终止劳动合同（终止劳动合同通知书模板）

本文目录：

• 1、解除劳动合同和终止劳动合同的区别
• 2、劳动合同终止与解除的区别
• 3、劳动合同的终止条件有什么
• 4、终止解除劳动合同原因有哪些?

解除劳动合同和终止劳动合同的区别

阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。 （2）结束劳动合同关系的条件不同。

劳动合同终止与解除的区别 （1）终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。（2）劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

具体而言 劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同；适用的条件不同。

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。

劳动合同 解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止 则是指劳动 合同订立 后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的 劳动关系 自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同终止与解除的区别

1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

2、法律效力不同：劳动合同的解除具有溯及力，可以追溯到合同签订之日前，使合同关系消灭，并可能产生恢复原状的效力。而劳动合同的终止仅意味着合同关系的消灭，向将来发生效力，不涉及恢复原状的问题。

3、区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。”区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

4、劳动合同终止合同解除劳动合同的区别如下：第一为劳动合同终止与劳动合同解除的法律性质不同。

5、法律分析： 解除劳动合同与终止劳动合同的区别在于是否由当事人作出意思表示。 两种情形不同，解除劳动合同通常是基于双方协商一致或特定情况下的单方面决定，而终止劳动合同可能是由于合同到期或特定法律原因。

6、劳动合同解除和劳动合同终止的区别在于是不是由当事人作出了意思的表达，比如说劳动合同的终止是不涉及到用人单位或者是劳动者意思的表达，一般是由于法定的事实的出现，从而导致了劳动合同的终止，而劳动合同的解除必须是由当事人进行表达。

劳动合同的终止条件有什么

1、劳动合员终止的条件主要包括：劳动合同期满的；达到退休条件的；用人单位破产或者营业执照被吊销的；劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。

2、法定终止劳动合同条件是：合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位被吊销的等，具体情况下可以根据劳动者与用人单位的实际情况来进行处理，如果存在违规解除的需要支付经济补偿。

3、劳动合同终止的条件和原因有劳动合同期限届满，还有就是劳动者开始按照法律当中的规定享受基本养老保险，在于除此之外如果劳动者死亡或者是被人民法院宣告死亡，宣告失踪的也是可以使劳动合同终止的。

终止解除劳动合同原因有哪些?

1、劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2、终止、解除劳动合同的条件有以下几个：未按照劳动合同上的规定提供劳保器材；没有按照劳动合同支付工资；单位没有依法替劳动者缴纳社保；用人单位违反法律，损害劳动者利益的。

3、劳动合同终止的条件和原因有劳动合同期限届满，还有就是劳动者开始按照法律当中的规定享受基本养老保险，在于除此之外如果劳动者死亡或者是被人民法院宣告死亡，宣告失踪的也是可以使劳动合同终止的。

4、终止解除劳动合同证明书解除原因如实填写，比如说，因为双方协商个人方面特殊原因，还是由于对方存在的工作的，除此之外的话，我们国家劳动合同法当中也有这个法条明确的规定，经过双方协商一致，然后是可以解除这样的劳动关系的。