劳务派遣合同真坑人啊（劳务派遣合同坑人吗）

本文目录：

• 1、签劳务派遣合同利与弊
• 2、劳务派遣公司都是怎么坑人的?
• 3、劳务派遣,人力资源都是黑公司,请大家不要相信。
• 4、劳动派遣合同存在坑人一说吗?
• 5、劳务派遣是坑人的吗
• 6、劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式?

签劳务派遣合同利与弊

【利处分析】：通过劳务派遣合同，求职者通常能更容易地找到工作机会，且在遇到问题时，可以迅速得到解决。由于派遣公司受国内法律约束，这为劳工提供了一定程度的法律风险保护。此外，派遣公司的介入也确保了劳动者的薪酬发放更加有保障。【弊端分析】：然而，劳务派遣合同也有其不足之处。

降低法律风险 派遣员工的劳动合同由派遣单位签订，因此劳动保障及管理风险主要由派遣单位承担，降低了企业在这方面的负担。 应对编制不足 劳务派遣帮助政府和事业单位突破编制限制，解决人手不足的问题，同时简化招聘流程。

使用派遣员工能够在一定程度上减少法律风险，因为员工的劳动合同是与派遣公司签订的，派遣公司作为法律上的雇主，承担相应的法律责任；派遣员工的工作表现可能会对正式员工产生激励作用，提高整体的工作效率。 对派遣公司的利益：派遣公司作为中间商，其主要盈利模式就是提供派遣服务，这一点不言而喻。

优点主要体现在：在经济不景气时，企业能够灵活调整人力资源，无需承担长期合同带来的责任。由于派遣员工与公司签订的是间接合同，公司在人员增减上更为便捷。此外，社保等福利费用通常由劳务派遣公司承担，工伤等风险也转嫁给了第三方。这样，企业能够节省成本，支付较低的薪水和福利。

劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

劳务派遣公司都是怎么坑人的?

1、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。

2、这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。

3、不过有些劳务派遣公司还是比较正规的，比如大型建筑国企或私企下属的劳务公司等，交钱之前一定要考察清楚，有些公司外表包装的很高大上，感觉起来很有实力，实际都是坑人的。

4、正规的劳务派遣公司是不会克扣劳务派遣工的工资的，这些派遣公司只会向企业收取一定的服务费劳务到底坑不坑，要看他提供服务的价值，是否符合大部分人的利益，实现了多方共赢。

劳务派遣,人力资源都是黑公司,请大家不要相信。

现在的劳务派遣其实就是变相的偷窃别人的劳动成果。建议国家出台政策，当劳务派遣招人不到的时候，劳务派遣自己得承担劳务派遣对象企业的劳动岗位，也就是劳务派遣自己去做自己派遣企业的工作。

劳务派遣公司里有黑公司，有骗子公司，但不是所有的劳务派遣公司都是黑公司、都是骗子公司。正规劳务派遣公司多的是！ 很多人认为该取消劳务派遣公司，改为企业直接招工，直接用人。那得看企业是否同意，不是谁单方面说了算。当然即便取消了劳务派遣公司，该你临时工的还是临时工。

一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。

靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

对此，深圳警方发布消息称，近日，将联合人力资源、市场监管等职能部门启动打击黑中介、劳务诈骗违法犯罪专项行动，全力净化劳务市场。

劳动派遣合同存在坑人一说吗?

劳动派遣合同不存在坑不坑人一说，只要签订劳务派遣合同时注意以下事项：应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。

不一定是骗子，属于劳务派遣性质，也就是说劳动者是属于劳务公司的，不属于公司，现在这样性质的有很多，因为现在人员变动频繁，公司为了便于管理就不和个人直接联系，通过劳务公司来代为管理。和正式员工的区别就是劳动者所产生的纠纷是和劳务公司发生，社保什么的也是由劳务公司交纳的。

签订劳动派遣合同，对员工没什么坏处。你完全可以按照正常劳动关系处理转正、离职等。不管你是否长久做这份工作，有合同保障总是好点。 问题二：劳务派遣有什么坏处 目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入 *** 政策的视野。

劳务派遣合同存在违约。如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请，届时就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

是否靠谱首先是形式上是否合法，这要结合合同的内容，权利义务的约定等具体事项来确定，其次是实质上是否靠谱，比如公司是否经合法登记注册，是否有被处罚记录，甚至公司是否存在，是否有办公场所等！所以，不是你简单描述一下过程就能判断出来的，建议带着相关材料在当地当面咨询律师。

劳务派遣是坑人的吗

首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项：应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。

这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。

劳动者权益受到侵害：劳务派遣公司往往为了降低成本，不按照规定支付劳动者工资、福利待遇，或者提供的工作条件和环境不符合标准，导致劳动者权益受损，而劳务外包照规定支付劳动者工资、福利待遇，或者提供的工作条件。

劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式?

1、从我的故事中，完全可以解答题主的疑惑，劳务派遣用工在某种程度上就是一种隐形的剥削方式，利用二八法则中的那句话来说：就是让穷者更穷，富者更富。劳务派遣工本来工资就低，还要被剥夺。

2、不过国家已经对这种用工形式加强了管理，要求企业在2年内，降低劳务派遣工的使用比例，因此这些国企中的劳务派遣工，将有机会转为正式员工。

3、国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

4、劳务派遣员工和实习员工是不一样的，比如说在某些单位的人犯了错之后，通告里就会说这个人是临时的员工。临时的员工可能会成为正式的员工，也可能不会，但劳务派遣员工可能永远也进入不了国企，只能被派遣公司派遣到不同的国企内工作是不怎么稳定的。