本文目录:
- 1、工伤十级补偿标准
- 2、工伤一级伤残赔偿标准
- 3、工伤标准及赔偿标准是什么
- 4、劳动仲裁工伤赔偿标准
工伤十级补偿标准
法律分析:既然已经确认是十级工伤,那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。
工伤一级伤残赔偿标准
年伤残赔偿标准如下:造成一般伤害(未达到坦穗残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿。
法律分析:依据我国相关法律的规定,离职后支付一次性工伤赔偿的,要依据工伤的等级才能确定赔偿金是多少,如果是一级伤残的为27个月的本人工资。
法律分析:一级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X27个月;伤残津贴为本人工资的90%;其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
法律分析:按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级,由工伤基金按以下标准,对工伤职工给予一次性补助,赔偿基数为本人工资。
工伤标准及赔偿标准是什么
依据《工伤保险条例》中相关规定,伤残的等级共分为十级,工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多,一级伤残补助金=本人工资×27个月,一级伤残津贴=本人工资×90%。
法律分析:一级到四级赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。
工伤认定标准:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
法律分析:工伤赔偿金按下列标准计算:医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费。生活护理费。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定,一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
劳动仲裁工伤赔偿标准
1、按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费:(1)参照误工费的规定计算;(2)参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2、工伤赔偿计算标准一般包括以下几种费用:劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工亡补助金等。
3、停工留薪标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。,工伤骨折老板不赔偿的情况下,可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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