五险一金缴费标准（2024五险一金缴费标准）

本文目录：

• 1、五险一金最高标准多少
• 2、五险一金怎么扣除的,工资2500元五险一金要扣多少钱
• 3、五险一金缴费标准

五险一金最高标准多少

1、五险一金最高标准为：以北京为例：养老保险最高缴费金额，单位为48219元、个人为20308元；失业保险最高缴费金额，单位为2021元、个人为50.8元；工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；生育保险最高缴费金额，单位为2021元、个人不用交。

2、公司五险一金缴纳的最高标准是，以平均工资的300%为缴费基数。五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。公司五险一金缴纳的最高标准是，以平均工资的300%为缴费基数。五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。

3、五险一金最高标准为：养老保险最高缴费金额，单位为48219元、个人为20308元；失业保险最高缴费金额，单位为2021元、个人为50.8元；工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；生育保险最高缴费金额，单位为2021元、个人不用交。

4、五险一金最低标准和最高标准各地规定不一，以长沙为例，住房公积金月最高缴存额为6888元，月最低缴存额为194元；基本养老保险、工伤保险和失业保险缴费基数上限为19725元/月，缴费基数下限为3945元/月；医疗保险、生育保险缴费基数上限为17931元/月，缴费基数下限为3586元/月。

五险一金怎么扣除的,工资2500元五险一金要扣多少钱

1、工资2500元五险一金要扣多少钱 400元左右。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为2500元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400元左右，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多。

2、一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即2500*1920%=500元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元，税率为3%，速算扣除数位0。

3、按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。

4、根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资5000元应扣五险一金多少钱 个人一个月要交大约800元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。

5、法律主观：五险一金 ，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工 工资 中扣除。因为各地不太一样，我们以 北京 举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的 社保 、 公积金 成本为。

五险一金缴费标准

1、五险一金最高标准为：以北京为例：养老保险最高缴费金额，单位为48219元、个人为20308元；失业保险最高缴费金额，单位为2021元、个人为50.8元；工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；生育保险最高缴费金额，单位为2021元、个人不用交。

2、养老保险的缴纳比例为：单位21%，个人8%。 医疗保险的缴纳比例为：单位9%，个人2%加上3元。 失业保险的缴纳比例为：单位2%，个人1%。 工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，个人无需缴纳。 住房公积金的缴纳比例根据企业实际情况确定，最低为5%，最高不超过12%。

3、五险一金每个比例都不同，一般是这个标准缴纳：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。

4、五险一金的缴费比例分别是养老保险的话用人单位承担20%，职工个人承担8%，医疗保险的缴费率是8%，职工本人只需要承担2%，工伤保险的缴费比例从0.6%到2%不等，但工伤保险是需要用人单位全部缴纳的，生育保险的这一块也不能扣除员工本人的工资。

5、最低五险一金标准是交多少钱医疗保险：个人扣缴2%+3（2000*2%+3=43元）；单位缴纳9%+1%（2000*10%=200）；养老保险：个人缴纳8%（2000*8%=160元）；单位缴纳20%（2000*20%=400元）工伤保险：单位缴纳1%（2000*1%=20元），个人不需要缴纳。

6、五险一金的缴费标准：对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。