人力资源外包和劳务派遣（人力资源外包和劳务派遣区别）

本文目录：

• 1、劳务派遣和人事外包的区别
• 2、如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
• 3、你知道“劳务派遣”和“人力资源外包”的区别么?

劳务派遣和人事外包的区别

人事外包与劳务派遣的区别如下：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同；等等。

人事外包和劳务派遣是两种不同的人力资源管理方式，它们在实施方式、成本效益、以及管理责任等方面存在显著差异。 实施方式的差异：- 人事外包涉及企业将人力资源的某些职能或服务委托给第三方专业机构来执行。

劳务派遣与人事外包在工作内容和性质上存在差异。劳务派遣主要指用工单位向劳务派遣机构提出需求，劳务派遣机构为其派遣特定劳动者；人事外包则是企业将其部分或全部人力资源管理事务委托给外部服务机构管理。

如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”

1、税务政策的不同 劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。

2、法律定义：劳务派遣是劳务派遣公司（亲妈）与劳动者签订劳动合同，员工实质上为派遣公司工作。而人力资源外包（HRO）则是企业将人力资源管理工作外包给第三方（非雇主），如招聘、社保等，本质不同。

3、人力资源外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；违法的后果不同。

4、劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

你知道“劳务派遣”和“人力资源外包”的区别么?

税务政策的不同 劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

法律定义：劳务派遣是劳务派遣公司（亲妈）与劳动者签订劳动合同，员工实质上为派遣公司工作。而人力资源外包（HRO）则是企业将人力资源管理工作外包给第三方（非雇主），如招聘、社保等，本质不同。

人事外包和劳务派遣是两种不同的人力资源管理方式，它们在实施方式、成本效益、以及管理责任等方面存在显著差异。 实施方式的差异：- 人事外包涉及企业将人力资源的某些职能或服务委托给第三方专业机构来执行。

答案：劳务派遣与人事外包在工作内容和性质上存在差异。劳务派遣主要指用工单位向劳务派遣机构提出需求，劳务派遣机构为其派遣特定劳动者；人事外包则是企业将其部分或全部人力资源管理事务委托给外部服务机构管理。

我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。