江苏省工伤保险条例（江苏省工伤保险实施办法）

本文目录：

• 1、江苏省工伤保险条例2011年修订意见
• 2、关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)
• 3、江苏省工伤保险条例2024规定的认定条件是什么?
• 4、江苏省工伤保险赔偿项目有哪些
• 5、江苏省工伤保险条例
• 6、江苏省工伤赔偿标准

江苏省工伤保险条例2011年修订意见

非公务员管理的事业单位、社会团体以及民办非企业单位等新纳入工伤保险范围的用人单位，必须为全体工作人员参加工伤保险，遵循《条例》相关规定。 对于交通事故或城市轨道交通等事故伤害的认定，应明确非本人主要责任，以公安机关或交通管理部门的法律文书作为主要证据。

由于我省依照法定程序修订《江苏省实施工伤保险条例办法》工作尚未完成，为确保及时贯彻实施新《条例》，切实做好新老《条例》过渡期间的衔接工作，现对有关问题提出如下实施意见，请结合实际贯彻执行。

江苏省为了保障因工作导致的伤害或职业病员工得到医疗救治和经济补偿，以及促进工伤预防和康复，分散用人单位风险，依据国家相关法律和《工伤保险条例》，结合本省实际，制定了《江苏省工伤保险条例》办法。该办法适用于全省内的各类用人单位和其职工。

关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)

1、十六）一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（十七）五级至十级工伤职工因死亡或失踪终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十八）工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。

2、二十四） 用人单位中断参保后职工发生工伤，各项工伤保险待遇由用人单位按照规定支付。（二十五） 职工被派遣出国工作，工伤范围、认定、鉴定、待遇等按照相关法规执行。（二十六） 用人单位应为本单位职工参加工伤保险。（二十七） 用人单位未参保的，补缴费用后由工伤保险基金支付新发生的费用。

3、全额拨款事业单位2011年1月1日后的一至四级伤残津贴等由工伤保险基金支付，与旧政策有冲突的按新意见执行，有新规定的则按新规定执行。以上意见于2011年4月14日发布，确保了新老条例的平稳过渡。

4、为贯彻实施《 工伤保险 条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施工伤保险条例办法》妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。

江苏省工伤保险条例2024规定的认定条件是什么?

江苏省工伤保险条例规定的认定条件是：在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况下可以根据上述不同的条件来认定工伤。

工伤认定条件是什么工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。（1）工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

什么样的情况算是工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

江苏省工伤保险赔偿项目有哪些

1、工伤保险赔付主要包括三个项目：医疗费用、伤残津贴和死亡补助金。医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药费、康复费等相关费用。劳动者在接受治疗过程中产生的医疗费用，由企业报销后向保险公司申请赔付。

2、工伤保险待遇赔偿项目有医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。

3、一般伤害的赔偿：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。伤残的赔偿：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

4、工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。

江苏省工伤保险条例

1、条例概述 江苏省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故或职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿而制定的。该条例详细规定了工伤保险的适用范围、保险待遇、工伤认定、鉴定程序以及相关的法律责任等内容。

2、江苏省的工伤保险条例旨在保障因工作遭受伤害或职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，通过分散用人单位风险，促进工伤预防和康复。该条例适用于江苏省内的各类组织和有雇工的个体工商户。条例规定，县级以上地方人民政府社保行政部门负责工伤保险工作，社保经办机构负责具体事务。

3、江苏省工伤保险条例规定的认定条件是：在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况下可以根据上述不同的条件来认定工伤。

4、工伤保险费征缴按《江苏省社会保险费征缴条例》执行，要求用人单位为所有职工缴纳保险费，并提交职工名单给经办机构。管理部门需加强信息网络建设，确保信息共享和统一处理系统。工伤保险基金存入专用账户，实行收支两条线管理，并设立储备金。储备金用于重大事故的赔偿和资金不足情况。

江苏省工伤赔偿标准

1、江苏省工伤赔偿的项目是一次性工伤医疗补助金，医药费，交通费，护理费等。根据医疗机构鉴定的工伤等级不同，支付的标准不同。鉴定为五级伤残的，需要支付14个月的工伤医疗补助金。 江苏省工伤赔偿标准是什么？工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。

2、江苏省最新的工伤理赔标准是按照本地区上年度职工月收入和上一年度全国城镇人均可支配收入确定的，通常来说，支付月平均工资的50%，作为工伤员工的生活护理费。支付上一年度人均可支配收入的20倍，作为一次性工亡补助金。

3、一）一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残25个月；三级伤23个月；四级伤残21个月。（二）伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五至六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。

4、我国的工伤保险条例对十级伤残赔偿标准作出了规定。通常来说，江苏省工伤十级伤残的赔偿项目通常包括以下：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。