最好不要和单位打官司的简单介绍

本文目录：

• 1、公司和公司打官司会对公司有影响吗
• 2、被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
• 3、与组长发生了工作上的争执,在争吵的过程中那个组长突然打了我,后来公...
• 4、员工与公司打官司的时候公司可以辞退吗

公司和公司打官司会对公司有影响吗

法律分析：起诉公司会对公司的影响根据起诉的原因不同会有所不同，一般是会受到工商局的处罚或者是查封。严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。例如劳动仲裁输了的话，公司要支付赔偿金等，并且有可能记入公司诚信档案，公示社会。

视具体情况，一般 打官司 对公司征信不会有影响，当然还要看案子的性质是什么，如果公司由于在经营过程中欺诈行为而被起诉的，并且金额又非常大会有影响，否则不影响。根据《企业信息公示暂行条例》如果是起诉到法院，公司的企业信息公示上会记录被起诉的记录。

合同纠纷提起诉讼时，公司败诉的，对公司是有影响的，公司需要按法院判决书的要求执行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司

法律分析：当员工将单位告至劳动局时，可能会带来以下三个主要后果：首先，企业的诚信度和形象可能会受到负面影响；其次，企业可能需要承担一定的法律成本，甚至可能面临法律责任；最后，企业可能会遭受相关的行政处罚。

这个问题由对公司法律事务专业的郑律师帮你解对于碰到这种事情，不用紧张，处理好了，没有什么太大的不好的后果，当然，我们是不建议消极对待，因为这像是蔑视劳动局工作人员，他们对于态度不好的企业单位，也不会有好印象。所以怎么积极主动处理呢？先分清楚是到劳动执法大队，还是到劳动仲裁委员会。

被员工告到劳动局后果1 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

与组长发生了工作上的争执,在争吵的过程中那个组长突然打了我,后来公...

1、如骂组长及用生鸡蛋砸他确实很不理智，肯定是错误的，受处罚是咎由自取。但应否被辞退，取决于公司是否有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。有则合法 无则违法。

2、快去赔礼道歉深刻检讨吧！如果你是普通员工，那麻烦还不小。认错的时候不能说组长老是找你茬，你要拉下脸来诚恳的认错，认真听老板指示，说一不二。在自己岗位上做好每件事，别嫌麻烦。

3、与班组长争吵，这只是管理中的纠纷，原则上，员工只要未给用工单位造成直接经济损失的，用工单位不得扣除工资。如果单位规章制度或劳动合同上对此有明确的规定或约定，并经当地劳动行政主管部门备案审查的，可以按约定执行。

4、不管咋样，打人不对，即使委屈了，你可向管组长的上级反应。至于要用多少钱？这就看程度了。一句话，解决时凭正规医院的发票，当然别人由此误工等，这些损失还是要承担的。建议你主动与其协调。否则，别人一旦报警，不仅你要承担法律责任，同样也得承担经济补偿。

员工与公司打官司的时候公司可以辞退吗

1、可以辞退。打官司不影响单位辞退员工。当然，单位辞退员工应该符合法定的的实体条件和程序条件。

2、是公司辞退你的，按劳动法规定就必须依法给予补偿金。否则可以申请劳动仲裁。

3、如果单纯为被公司辞退打官司，这属于公司行为，法律是允许的。只要公司承担了法律规定公司应承担的的补偿，员工胜率基本没有，法院甚至不会受理。

4、肯定会受影响的。你出面做证会给公司造成损失，经济损失和社会影响都会有，如果你还想在公司继续工作下去，就不要参与其中，参与以后公司领导一定会对你有看法，甚至会找理由处理你。

5、公司辞退员工和公司打官司时候，公司现员工是可以帮公司出庭作证的，但是一般该证言是不会被采纳的，因为该公司和员工之间有利害关系。