淄川人力资源和社会保障网（淄川人力资源和社会保障局官网）

本文目录：

• 1、我是淄博市淄川区人,手工伤了,到那里做工伤认定
• 2、淄博市人力资源和社会保障局官网
• 3、淄川区人力资源和社会保障局的主要职责
• 4、在淄川区,不发工资打什么电话投诉
• 5、淄川区人力资源和社会保障局的内设机构
• 6、淄川区人力资源和社会保障局主要职责

我是淄博市淄川区人,手工伤了,到那里做工伤认定

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

可以自己去。先做工伤鉴定，被认定为工伤，再做劳动能力伤残鉴定。伤残鉴定是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定，所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。办理工伤案件应注意以下事项：工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

淄博市人力资源和社会保障局官网

1、淄博市实现生产总值达到4200.62亿元[262]；年末全市常住人口470.88万人[274]。

2、淄博市人力资源和社会保障局官网还提供了社保缴费记录查询服务。市民可以通过该平台查询自己的社保缴费记录，了解自己的社保缴费情况，同时还可以在线进行社保缴费，省去了排队等待的时间，大大提高了缴费效率。咨询服务 淄博市人力资源和社会保障局官网还提供了咨询服务。

3、是指通过淄博市社会保障局提供的在线平台，个人或企业可以查询社保缴费记录、社保待遇领取情况以及其他与社保相关的信息。淄博社会人力资源保障网介绍 淄博社会人力资源保障网是淄博市社会保障局官方推出的在线服务平台，旨在为广大市民提供便捷、高效的社保服务。

淄川区人力资源和社会保障局的主要职责

1、淄川区人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面： 执行国家、省、市的人力资源和社会保障政策法规，制定全区人力资源和社会保障改革总体方案，编制发展规划及年度工作计划，并实施和监督。

2、拟定全区人力资源和社会保障政策、地方性法规、规章和规范性文件并组织实施和监督检查；研究制定全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业人事制度改革。

3、淄川区人力资源和社会保障局设有多个内设机构，具体如下：（一）办公室，承担全局日常工作的综合协调和管理，包括文秘、文电处理、档案管理、保密、信访、宣传、信息、调研等工作，同时负责规范性文件的合法性审核，处理内部及人大建议、政协提案等。

4、根据上述职责，淄川区人力资源和社会保障局设11个内设机构。

5、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

6、是，在般阳路266号，电话：（0533）5281124。

在淄川区,不发工资打什么电话投诉

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

及时。淄川鲁维制药位于山东省淄博市淄川区双凤工业园，成立于2007年，是一家以从事批发业为主的企业。根据企业规定，工资定于每月25号发放，该公司从不拖欠员工工资，发放非常及时。

负责全区建筑业及建筑市场管理，监督市场准入、清除、工程报建、工程招标投标、工程质量、工程施工许可、工程竣工验收备案等工作，管理建筑施工、装饰装修及专业队伍，征收建筑施工企业养老保障金，处理建设领域拖欠工程款和农民工工资投诉，管理民工工资保证金。

贫富差距很大。并且，陶瓷企业老板“心很黑”，克扣工人工资也比较厉害。上班时间加班加点，并且没有加班费，一年到头没有休息日，并且拖欠工人工资，甚至干脆“不给工人发工资。

淄川区人力资源和社会保障局的内设机构

淄川区人力资源和社会保障局设有多个内设机构，具体如下：（一）办公室，承担全局日常工作的综合协调和管理，包括文秘、文电处理、档案管理、保密、信访、宣传、信息、调研等工作，同时负责规范性文件的合法性审核，处理内部及人大建议、政协提案等。

根据上述职责，淄川区人力资源和社会保障局设11个内设机构。

拟定全区人力资源和社会保障政策、地方性法规、规章和规范性文件并组织实施和监督检查；研究制定全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业人事制度改革。

淄川区人力资源和社会保障局主要职责

1、淄川区人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面： 执行国家、省、市的人力资源和社会保障政策法规，制定全区人力资源和社会保障改革总体方案，编制发展规划及年度工作计划，并实施和监督。

2、淄川区人力资源和社会保障局设有多个内设机构，具体如下：（一）办公室，承担全局日常工作的综合协调和管理，包括文秘、文电处理、档案管理、保密、信访、宣传、信息、调研等工作，同时负责规范性文件的合法性审核，处理内部及人大建议、政协提案等。

3、拟定全区人力资源和社会保障政策、地方性法规、规章和规范性文件并组织实施和监督检查；研究制定全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业人事制度改革。

4、是，在般阳路266号，电话：（0533）5281124。

5、电话：0533-2791855。淄博市人力资源和社会保障局统筹管理人力资源和社会保障信息及档案管理工作；协调、指导全市各区县人力资源和社会保障局及其他部门有关人力资源和社会保障工作；协调、指导、监督全市各级社会保险经办机构工作；负责全市人力资源和社会保障系统工作人员的教育培训工作。