工伤保险条例（工伤保险法2023年全文）

本文目录：

• 1、企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?
• 2、我国工伤保险发展出台的法律有哪些?
• 3、新工伤保险条例概况
• 4、工伤职工应如何申请工伤认定
• 5、新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...

企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?

1、企业工伤保险条例规定企业职工因工作原因受伤害可以认定为工伤的标准、依法享受的保险医疗救治及经济补偿待遇等方面具体标准和规定，能够促进工伤预防和职业康复，降低用人单位的工伤赔偿风险，主要包括工伤保险费用征缴、认定和赔偿办法等相关内容。

2、新工伤保险条例规定的赔偿项目有：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。

3、所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工与个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险费的征缴按照相关法律规定执行，用人单位需将参加工伤保险的情况在本单位内公示。

4、条例中还包括了工伤职工的康复与职业培训权利。在符合一定条件的情况下，工伤职工有权接受工伤康复治疗和职业培训，以恢复工作能力或适应新的工作岗位。这体现了对工伤职工的全面关怀与支持。同时，《工伤保险条例》还规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请、支付和监督等程序。

5、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

我国工伤保险发展出台的法律有哪些?

1、我国工伤保险发展出台的法律有哪些？相关法律主要有《工伤保险条例》，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

2、赔偿工伤保险待遇依据的法律是：《工伤保险条例》，本条例对员工在发生工伤事故后的各项赔偿费用的认定都作了明确的规定，用人单位需要严格按照本条例上的相关内容对工伤事故的赔偿情况进行处理，避免出现矛盾和纠纷。

3、《工伤保险条例》不属于法律，而是属于行政法规，明确规定了中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

4、工伤认定和补偿：明确了工伤认定的程序和标准，以及工伤保险的补偿范围和方式，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费等。工伤预防和治疗：强调企业应当采取措施预防工伤事故的发生，并鼓励企业加强职业卫生管理，两者都有助于减少工伤发生率。

新工伤保险条例概况

明确了工伤保险基金的使用范围，包括工伤待遇、鉴定费用和预防宣传等，禁止挪作他用。增加了上下班途中发生特定事故认定为工伤的规定，减少了认定条件的限制。对于不能认定为工伤或视同工伤的情况进行了明确，排除了故意犯罪、醉酒吸毒及自残自杀等行为。调整了工伤认定的时限和回避机制，以保证公正处理。

云南省的工伤保险条例规定，申请工伤认定需要提交一系列详细资料。首先，申请人需提供工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地点、事故原因以及受伤职工的伤情概况。此外，申请人还需出示与用人单位存在劳动关系（无论是正式合同还是事实劳动关系）的证明，这可能包括劳动合同、工资单、工作证明等。

事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数；已经采取的措施；其他应当报告的情况。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法规依据：《工伤保险条例》（国务院 375 号令）；《生产 法规依据： 安全事故报告和调查处理条例》（国务院第 493 号令）。 工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事 故。

工伤职工应如何申请工伤认定

工伤认定：单位应在员工受伤之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其家属在受伤一年内也可以提出申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其家属可以自行申请。劳动能力鉴定：工伤认定通过后，单位应向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

工伤认定流程：发生工伤后，应立即向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。通常情况下，雇主需在事故发生后的30天内提出申请。若雇主未按时申请，工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内独立提出认定申请。

员工个人申请工伤认定的程序是：调查事故情况、填写申请表、提交有关材料、领取受理通知、领取工伤认定书等，具体情况下可以根据工伤发生的实际原因来进行合法的办理，避免法律适用错误。

如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。

新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...

新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则 第一条 为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。

在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。

贯彻落实《工伤保险条例》，建立健全工伤保险制度，首先就要把（工伤保险条例》的立法精神搞清，把《工伤保险条例》的主要内容搞清楚，用{工伤保险条例》精神，统一思想，促进依法行政，推进工伤保险制度改革。

第七条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第八条 工伤保险基金依法由国家和省规定的资金构成，实行省级统筹。工伤保险基金用于国家和本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用。