劳动合同法全文（劳动合同法全文阅读）

本文目录：

• 1、中华人民共和国劳动法全文
• 2、中华人民共和国劳动合同法全文的内容有哪些
• 3、原劳动合同法全文
• 4、劳动法48条规定全文
• 5、2021年合同法还有效吗

中华人民共和国劳动法全文

1、总则 为明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。

2、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

4、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。

5、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

6、中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步的重要法律。它适用于境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，包括国家机关、事业组织和社会团体的劳动合同关系人员。

中华人民共和国劳动合同法全文的内容有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》全文详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面的内容。法律还包含了关于集体合同、劳务派遣和非全日制用工的特定条款，并明确了监督检查机构以及违反法律规定时的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》全文的内容具体有总则，对劳动合同合同的订立，履行，变更，解除，终止做出了详细的规定，此外还有关于集体合同，劳务派遣及非全日制用工的相关条款，规定了监督检查机构及违反国家法律制度的法律责任和附则。

劳动合同法的内容主要有合同订阅、变更、履行、终止以及有关法律责任等，《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

原劳动合同法全文

第二条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系；所称劳动合同，是指劳动者与用人单磨败位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。

法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

总则 为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必要条款。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》共九十八条，分为七章，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律条文，以保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。

劳动法48条规定全文

劳动法第48条规定内容如下： 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。 特殊情况下，需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

劳动法第四十八条的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正版）第四十八条 【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2021年合同法还有效吗

民法典（民法典于2021实行）生效后合同法无效。《中华人民共和国民法典》（民法典于2021实行）第一千二百六十条：本法自2021年1月1日起施行。

法律条款明确指出，从这一天开始，原《合同法》以及其他相关法律如《婚姻法》、《继承法》等，均不再有效，取而代之的是统一的民法典体系，旨在提供更为系统和全面的法律保障。这一变革标志着我国民事法律体系的重大进步，民法典的施行旨在整合和简化法律条文，提升法律效力和执行效率。

自2021年1月1日起，原有的相关法律如《合同法》、《物权法》等已被《民法典》所取代，这意味着合同法中的规定在新的法律框架下仍然有效，只是以新的形式出现。因此，尽管原合同法已不再独立存在，但其内容并未消失，而是被民法典所承载和执行。

法律分析：2021年合同法已失效，由《民法典》合同编代替。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条规定：【合同编的调整范围】本编调整因合同产生的民事关系。

法律分析：无效了，原来的合同法被吸纳入民法典成为合同编了。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

在2021年，原有的《合同法》被《民法典》取代。尽管如此，先前签订的合同条款依然有效。法律的更新换代不可能涵盖所有内容，因此合同的法律效力在于其内容，双方同意后，合同即生效。《民法典》第五百零二条明确指出，依法成立的合同自成立之日起生效，除非法律有特别规定或双方有其他约定。