经济师人力资源管理师（经济师人力资源管理师报名条件）

本文目录：

• 1、2024年中级经济师与人力资源管理师有什么区别
• 2、人力资源管理师和经济师一样吗
• 3、经济师好考还是人力资源管理师好考?
• 4、中级经济师和人力资源管理师谁含金量高

2024年中级经济师与人力资源管理师有什么区别

人力资源管理师与中级经济师是两类不同的职业资格认证。人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，中级经济师则由中国人事部组织，属于中级职称范畴。中级经济师包含人力资源管理师内容，其人力资源管理专业证书即“人力资源管理师”，拥有与人力资源管理师同等效力。

人力资源管理师与中级经济师在定义、考试科目和等级上有不同之处。人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，中级经济师由中国人事部组织，属中级职称。人力资源管理师考试分为《基础知识》和《技能操作》，中级经济师则有《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格认证，中级经济师则由中国人事部组织考试，属于中级职称。两者关系紧密，中级经济师中的“人力资源管理师”证书，实质包含了人力资源管理师的职责范围，且具备与人力资源管理师同等的效力。

人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格认证，中级经济师则是中国人事部组织的考试，属于中级职称。中级经济师包含人力资源管理师，人力资源管理师证书与中级经济师中的人力资源专业证书具备同等效力。但中级经济师证书还包含其他经济领域知识。

人力资源管理师和经济师一样吗

1、人力资源管理师和经济师是两个截然不同的职业。人力资源管理师，其资格证书由国家颁发，侧重于企业的人力资源管理领域。经济师则作为职称之一，涵盖金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。两者适用范围和侧重方向有明显差异。人力资源管理师和经济师的考试制度和发证机关也有所不同。

2、人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。

3、人力资源管理师和经济师是职场中常见两种职业，常被误认为相同，实际区别在于定义、考试难度及含金量。人力资源管理师主要负责企事业单位内部人事管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。经济师则专注于经济领域，如金融、财政、税务等，主要负责经济政策制定、经济指标分析与经济走势判断。

4、经济师与人力资源管理师是截然不同的职业。经济师是中国专业职称之一，属于经济领域，主要面向经济专业工作的技术人员。人力资源管理师是获得国家职业资格的管理人员，专门从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系与法务等工作。

5、人力资源管理师不属于经济师，两者是不同的职业。人力资源管理师持有国家职业资格证书，属于职业技能鉴定范畴；中级经济师则是我国职称之一，分类于经济师类别。在适用范围和侧重方向上，人力资源管理师主要服务于企业，而经济师则可以涉足人力、金融、工商管理、旅游与保险等多个行业。

6、人力资源管理师与经济师，两种职业定位明显不同。经济师属于经济类专业技术人员，专注于经济专业工作，其职称分为初级、中级、高级三个等级，允许考生跨级报考。相反，人力资源管理师为职业资格，专为人力资源相关行业管理人员设计，要求考生遵循四级逐级报考原则，不可跨级。

经济师好考还是人力资源管理师好考?

人力资源管理师与经济师，哪一证更易于获取？从短期角度看，人力资源管理师似乎更易考取。然而，从长远发展来看，经济师更具优势。经济师因其与金钱紧密相关，未来拥有广阔的发展空间与机遇。经济师与人力资源管理师的比较 考试难度：人力资源管理师的考试难度相对较低，内容范围较窄。

在考虑中级经济师和人力资源管理师这两个考试时，我的个人选择倾向是中级经济师。主要基于以下几点原因：首先，企业人力资源管理师的全国统一鉴定在2019年已被取消，这意味着其证书的权威性和认可度逐渐下降。从发展趋势上看，中级经济师可能更具吸引力。

综上所述，虽然人力资源管理师和中级经济师都是专业性很强的职业资格考试，但在考试难度上，中级经济师更具有挑战性。考生在备考过程中需要付出更多的努力和时间，以应对更加复杂多变的考试内容。

中级经济师和人力资源管理师谁含金量高

中级经济师和人力资源管理师分别代表两种职业资格，前者通过经济专业技术资格考试获得，后者则由国家人力资源和社会保障部门认证。中级经济师（人力资源）侧重经济学理论，主要解决企业经济问题；而人力资源管理师则侧重实践操作，旨在提高企业管理效率与竞争力。

经济师和人力资源管理师证书都是有较高含金量的认证，其中经济师证书略胜一筹。经济师是我国职称之一，持有经济师证书，特别是人力资源方向，可获得相应职称。而企业人力资源管理师证书虽在求职和晋升中仍有作用，但其含金量相较于人力资源管理师职称证书略逊一筹。

中级经济师考试含金量最高的专业是工商管理，其次是金融，第三是人力资源管理。人力资源管理和工商管理都是中级经济师10个专业中比较容易通过的，历年报考人数也比较靠前。

虽然人力资源管理师和中级经济剂师都是职业资格证书，但它们的适用范围和含金量是不同的。中级经济师属于经济师职称的其中一个，考试合格者可以颁发经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。而人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书，改为第三方机构颁发，含金量略有下跌。

在含金量方面，人力资源管理师（中级经济师）作为行业内最高含金量的证书，应用范围广泛，不仅适用于企业人力资源管理，还包括国企、央企、事业单位等专业技术人员的岗位标准。证书代表专业能力与级别，尤其在企业薪酬改革与社保征收领域，证书的认可度高，持有中级职称证书者甚至可直接落户当地。

因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。