劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（女职工生育劳动保护特别规定）

本文目录：

• 1、女方产假有多少天
• 2、求京劳险发[1988]456号文件全文
• 3、计划生育假期规定2022
• 4、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)还...

女方产假有多少天

1、女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工难产，可以增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的，男职工可以享受配偶陪产假20天。产假申请流程：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

2、法律分析：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。

3、法定产假女方假期多少天法定产假女方假期98天。分别是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

求京劳险发[1988]456号文件全文

企业不交社保员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，并向用人单位申请赔偿。

单位（不含外商投资企业）以上年度本市职工月平均工资的6%，按单位在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。

劳动部京劳险发[1995]109号文第三条和第四条对连续医疗期和累计医疗期的具体规定如下：（一）连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

计划生育假期规定2022

1、法律主观：计划生育假：根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：计划生育假：根据《 女职工 劳动保护规定》第八条规定， 女职工产假 为90天，其中，产前假15天。难产的，增加 产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、年二胎产假可以休98天。在符合计划生育政策下，顺产单胎产假为98天，难产或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不适合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方为98天的产假，不再延长30天。

4、法律主观：产假增至188天。根据最新的江西省人口与计划生育条例规定，婚假增加到十五日；产假在法定规定下多增加九十日，并给予男方护理假三十日；对于在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

5、年国家规定产假多少天国家法定产假是98天。修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫计委法制司司长张*生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)还...

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是在1988年发布的，随着时代的发展和社会的进步，为保障女职工的权益，对女职工在生育期间的相关待遇做出明确规定。此通知是对女职工特殊保护政策的具体落实，确保她们在生育期间得到应有的待遇和保障。

详细解释如下：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》主要规定了女职工的生育待遇，包括产假时间、产假期间的工资待遇以及相关的医疗待遇。这些规定是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到足够的休息和恢复时间。该文件还特别强调了企业在女职工生育期间应承担的社会责任。

年4月28日，国务院《女职工劳动保护特别规定》正式实施，原《女职工劳动保护规定》被废止。因此，与其相关的《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》也应该终止执行。希望我的回答能对你有所帮助。

法律分析：根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。