忠县人力资源和社会保障网（忠县人力资源社会保障局）

本文目录：

• 1、重庆最低工资标准
• 2、重庆忠县农民工工资拖欠怎么举报
• 3、2015重庆市忠县二季度教育事业单位考试公告
• 4、忠县人力资源和社会保障局电话是多少?
• 5、重庆市忠县事业单位工勤技能人员转岗考试成绩查询

重庆最低工资标准

1、重庆市的最低工资标准如下：城市最低工资标准：（1）一类城市：每月2100元人民币；（2） 二类城市：每月1850元人民币；（3） 三类城市：每月1650元人民币。

2、非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

3、重庆最低工资标准如下：重庆市城区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时；重庆县城职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。工资低于最低工资标准的解决方法如下：与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。

重庆忠县农民工工资拖欠怎么举报

1、在重庆忠县遇到农民工工资拖欠的情况，您可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉。具体电话为54249916。如果问题涉及特定行业，建议您直接联系相应的主管部门。例如，如果涉及水利项目，可以拨打水利局的电话13008390381；如果是交通建设项目，可以拨打交通局的96096或54245985。

2、企业不按最低工资标准支付职工报酬，职工可向劳动监察部门举报。

3、加强建筑工地农民工工资管理，共处理工资拖欠事件4件，清理拖欠工资约11万元，退取民工工资保证金82次共计380万元。获越乡杯优质工程14项，获绍兴市兰花杯优质工程奖5项。 折叠固定资产 2013年，嵊州市完成限额（500万元）以上固定资产投资1651亿元，同比增长18%。

2015重庆市忠县二季度教育事业单位考试公告

重庆忠县事业单位招聘对象及条件。具体招聘单位、岗位、职数及条件要求等详见2015第二季度重庆垫江县事业单位招聘岗位表。（一）招聘范围 具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员，均可报名应聘。

笔试时间初定于2015年5月16日，具体时间、地点见准考证。考试范围查看《2015年重庆市忠县二季度教育事业单位招聘考试大纲》面试 面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布。

报名时间：2015年5月5日至5月7日 报名地点：忠县教育委员会人事科 本次面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员共206名。

考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40 重庆忠县事业单位招聘考试时间安排：报名时间：2015年5月5日至5月7日。报名地点：忠县教育委员会人事科。准考证领取时间：2015年5月15日到忠县教委人事科领取《准考证》。

忠县人力资源和社会保障局电话是多少?

1、桂林市忠县人力资源和社会保障局是一个直属桂林市人力资源和社会保障局的行政机构，主要是负责忠县的人力资源和社会保障工作。忠县人力资源和社会保障局有若干人事处、劳动保障处、社会保障处及其它相关处室组成，负责全县的人力资源开发和社会保障的管理工作。

2、在重庆忠县遇到农民工工资拖欠的情况，您可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉。具体电话为54249916。如果问题涉及特定行业，建议您直接联系相应的主管部门。例如，如果涉及水利项目，可以拨打水利局的电话13008390381；如果是交通建设项目，可以拨打交通局的96096或54245985。

3、你的报到单位是人力资源与社会保障局，这一点没什么疑问，但是你的档案是不可以放到人力资源与社会保障局的，人家是老爷部门，不管理你的档案的。

4、郊县区域：最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

5、重庆市忠县，从事个体经营的劳动者，是以个人身份参加基本养老保险，以重庆市上年度职工平均工资60%至100%由个人选择缴费基数，按20%的比例缴纳。当前，重庆市2016年度职工平均工资尚未发布，2017年的缴费基数尚不确定。提供2016年的缴费基数供参考。

6、查询医保办理情况有以下三种方法：通过人力资源和社会保障局官网，通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询。

重庆市忠县事业单位工勤技能人员转岗考试成绩查询

1、你登陆忠县人力资源和社会保障局的官方网站查询，或者直接到忠县人力资源和社会保障局去查询就可以了。

2、岗位条件：岗位任职条件由基本条件和具体条件两部分构成，其中基本条件由全市统一确定，具体条件由主管部门和事业单位根据本单位实际需要确定。 岗位聘用：首次开展岗位设置工作原则是先平稳过渡，再深化完善，要保证事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

3、事业单位中的工勤岗位转为专业技术岗位面临不少挑战。由于专业技术岗位属于干部编制，即使工勤人员承担了专业技术工作，但在省编制管理平台中仍被归类为工勤。为了确保在退休时能够享受专业技术人员的待遇，建议首先与单位签订专业技术岗位的工作合同，并获得上级主管局的批准。