北京市工伤认定办法（北京工伤认定需要多长时间）

本文目录：

• 1、北京市工伤认定办法(全文)
• 2、北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》
• 3、北京市工伤认定赔偿标准

北京市工伤认定办法(全文)

北京市工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。

北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

北京市工伤认定赔偿标准规定如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。

第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。 第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。 第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。

北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》

的工伤证明，按照《北京市劳动鉴定暂行办法》（京劳险字[1994]48号）等有关文件规定对其进行劳动能力鉴定。（二）市、区、县劳动鉴定委员会应当依照《工伤与职业病致残程序鉴定标准》（国家标准GB/T16180-1996）对工伤职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

根据《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》的规定，对职工自行调出给予一次性奖励，自法院宣告破产之日起30日内调出的每人奖励2000元、60日内调出的每人奖励1500元、90日内调出的每人奖励1000元。

根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，停工留薪期是指工伤或职业病员工在治疗期间，停工休息并享受原有工资福利待遇的时间段，期间应连续计算。员工需将工伤医疗机构的诊断证明或休假证明提交给单位，单位依据《停工留薪期目录》（附件）确定留薪期，并书面通知员工本人。

劳动者超过退休年龄继续工作的，能否享受工伤保险待遇？律师和高义到北京市某区劳动局申请认定工伤时，该区劳动局根据《北京市实施《工伤保险条例》办法》第21条的规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”而不予认定高汉辰受伤属于工伤。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

北京市工伤认定赔偿标准

北京市工伤认定赔偿标准规定如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。

北京市工伤死亡赔偿金的标准如下：- 丧葬费：为6个月的本市上年度平均工资。- 一次性工亡补助金：为48个月的本市上年度平均工资。- 供养亲属抚恤金：以工亡职工本人工资为基础，配偶每月获得40%，其他供养亲属每人每月获得30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月再增加10%。

【法律分析】员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。具体的赔偿金额还要根据经济发展状况和生活水平来进行确定。

北京工伤赔偿标准包括医药费、治疗费、住院费、挂号等其他有必要的医疗费用都是包括了的，而对于受工伤的劳动者还应当进行伤残鉴定，才能确定应该享受的伤残赔偿。北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入。