企业工伤保险条例（企业工伤保险试行原文办法）

本文目录：

• 1、企业工伤保险怎么缴纳
• 2、企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?
• 3、工伤保险条例有哪些呢?

企业工伤保险怎么缴纳

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。携带相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件。核缴费基数、缴费金额；审核参保人员的基础资料；建立参保人员档案；缴纳审核认定的保险费；从次月起享受工伤保险待遇。

企业工伤保险按以下标准缴纳： 企业应按照员工的工资总额和规定的费率来计算应缴纳的工伤保险费。具体的缴纳金额取决于企业的规模、行业风险、员工的工资水平等因素。 工伤保险费率的确定是基于行业的工伤风险程度。不同行业的风险程度不同，因此费率也有所差异。

工伤保险的缴费金额计算方式为企业的员工工资总额乘以确定的缴费费率。依据法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工需参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需自行支付。

答案：工伤保险缴纳方式如下：明确缴纳主体 用人单位为员工缴纳工伤保险费用。对于劳动者来说，不需要个人直接缴纳工伤保险费用。缴纳流程 用人单位按照当地社保机构的规定，到指定地点办理工伤保险登记手续。 根据单位员工数量和工资总额等信息，计算应缴纳的工伤保险费用。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?

1、企业工伤保险条例规定企业职工因工作原因受伤害可以认定为工伤的标准、依法享受的保险医疗救治及经济补偿待遇等方面具体标准和规定，能够促进工伤预防和职业康复，降低用人单位的工伤赔偿风险，主要包括工伤保险费用征缴、认定和赔偿办法等相关内容。

2、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3、根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以延长，但是有时间上的限定。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

工伤保险条例有哪些呢?

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

职工符合视同工伤情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。职工在故意犯罪的；或醉酒或者吸毒的；或自残或者自杀的情况下，不符合工伤的认定条件。若职工符合工伤或视同工伤的条件，但存在上述情形之一，则不得被认定为工伤或者视同工伤。

事业单位工伤待遇工伤保险条例有有以下的内容：职工受到工伤的应该送到就近的医院享受工伤待遇；职工住院期间的医疗费以及护理费等费用，经过批准可以报销；支付的具体标准由人民政府来规定。

律师解答 工伤保险政策：工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；经过工伤认定的可以享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》支付工伤赔偿项目；其他。

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

《工伤保险条例》还规定，工伤职工在治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。这包括了因工作遭受事故伤害或患职业病需要的必要医疗和康复费用，减轻了职工的经济负担。条例中还包括了工伤职工的康复与职业培训权利。