劳务派遣行政许可实施办法（劳务派遣行政许可实施办法第二十六条）

本文目录：

• 1、劳务派遣行政许可实施办法取消了嘛
• 2、劳动派遣行政许可实施办法规定劳务派遣经营许可证有效期为。_百度知...
• 3、《劳动派遣行政许可实施办法》规定,劳务派遣经营许可证有效期为...
• 4、劳务派遣行政许可实施办法

劳务派遣行政许可实施办法取消了嘛

1、法律分析：《劳务派遣行政许可实施办法》由人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。没有取消，现行有效，仍在施行。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》 第三十五条 本办法自2013年7月1日起施行。

2、《中华人民共和国劳动合同法》经过修订，进一步规范了劳务派遣制度。尽管如此，劳务派遣资质并未被取消。为确保劳务派遣市场的健康有序发展，人力资源和社会保障部发布了《劳务派遣行政许可管理办法》。这一办法要求所有劳务派遣单位必须依法获得《劳务派遣经营许可证》，以确保其合法性和专业性。

3、关于劳务派遣资质的问题，国务院并未取消这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》的修订进一步明确了对劳务派遣行业的规范要求。为了更好地执行这一法律，人力资源和社会保障部专门制定了《劳务派遣行政许可管理办法》，该办法详细规定了劳务派遣单位需满足的条件和程序。

4、根据最新的规定，劳务派遣资质并未被国务院取消。《中华人民共和国劳动合同法》的修订进一步规范了劳务派遣行业，确保了劳动者的权益。为了更好地实施这一法律规定，人力资源和社会保障部还制定并发布了《劳务派遣行政许可管理办法》，明确了劳务派遣单位必须遵守的法律法规。

劳动派遣行政许可实施办法规定劳务派遣经营许可证有效期为。_百度知...

1、年。劳动派遣行政许可办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。

2、【答案】：3年 解《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

3、劳务派遣许可证有效期为三年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制，免费发放和管理。

4、劳务派遣经营许可证有效期为三年，规定在期限截止前须向许可机关申请延续。如未及时办理，期满后将自动作废。许可机关会依据其在许可期内的守法状况及被派遣劳动者权益保障状况，决定是否予以续聘。值得强调的是，如劳务派遣单位更换公司名、地址、法人或注册资金等信息，务必向许可机关申请变更。

5、据悉，劳务派遣经营许可证的有效期一般定格在3年。当许可证届满前，该公司须向相关部门申请续期。若逾期不申办续期，则许可证过期则自动作废。然而请留意，由于各地政策各有差异，具体年限可能略有出入。

6、年。根据查询《劳务派遣行政许可办法》第十四条第二款规定，劳务派遣经营许可证有效期为3年。

《劳动派遣行政许可实施办法》规定,劳务派遣经营许可证有效期为...

【答案】：3年 解《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

年。劳动派遣行政许可办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。

法律主观：劳务派遣许可证有效期为三年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制，免费发放和管理。

劳务派遣经营许可证有效期为3年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制，免费发放和管理。

劳务派遣行政许可实施办法

第四条 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统公开公正、优质高效的原则。

劳务派遣行政许可实施办法：人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统公开公正、便民高效的原则。经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

根据《劳务派遣行政许可管理办法》第八条规定：劳务派遣行政许可实施办法，人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统公开公正、便民高效的原则。经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。