为什么干人力就废了（为什么从事人力）

本文目录：

1、不是我们员工不行,而是领导你是废物
2、我废了,一辈子只能当保安了!人力资源证白考了,企业要经验,我没经验人家...
3、我作人力资源工作已有6年,岗位是人事经理,今年45岁了,没有人力资源资格...
4、人事工作压力大吗?会经常加班吗?
5、为何公司的人事部的那些人都是公司养的闲人?
6、为什么干人力就废了

不是我们员工不行,而是领导你是废物

我们在工作中，是不是有这种体会，你很难在领导擅长的这个领域，有突破性的建树。如果领导是做销售的，那在销售这块很容易得到领导的“指指点点”，如果领导是人力出身的，在人力的这个领域，你很难有想法。因这他在这块确实是有特长，但正是因为这个特长，限制了下属的发展。

所以我们不能单纯地通过几句看似正确的话，而忽略了现实情况。现实就是员工一直吐槽领导，而领导仍然是领导，员工依然是个合格的员工。所以我们千万不要运用这句话来掩盖自己实力的不足，比如一些人不愿意跟他人合作，甚至把这种情况当作个性。

如果是你非常喜欢的一份工作，或者是工资特别高的一份工作，你就慎重考虑一下。就不要辞职。就当领导说的话是废话。不要往心里去。看开一点就行了。主要还是根据你的工作。如果你依旧喜欢这份工作，就不要辞职，如果你不喜欢做了，就辞职。

我废了,一辈子只能当保安了!人力资源证白考了,企业要经验,我没经验人家...

很简单，就是你去和这个单位差不多的单位却不需要经验的。做上一年或者几年，那么就有经验了吧，之后再跳槽就可以了。另外就是需要有关系，没关系就算你是千里马，累成千里猪，你也不会有出头之日的。这个社会就是看关系和脸的社会。

大一暑假的时候去了深圳，没有人脉，没有资源，当时去那里挺不容易的，找工作也比较困难。几经周折，最后找到了一个保安的工作。在那里是包吃包住，工资3500一个月，坚持做了一个月。后来认识到了一位也是保安类的人力资源大哥，之后大二暑假的时候，我又还是去了深圳。

赵师傅“在家闲着也没事，孩子不用我管，出来找工作自己挣钱花，很自在。”对于一个月3600元管吃住的保安工作，是否能干，要看你所在的地方。如果在洛阳，这份工作是可以的。同时，也要看你的年龄段。如果不需要照顾家庭、不用看管孩子，也可以干。有很多种保安工作，一些年纪较大的人做门卫保安，工作相对清闲。

面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。

领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

我作人力资源工作已有6年,岗位是人事经理,今年45岁了,没有人力资源资格...

1、从专业角度来看，没有过硬的技术，不像工程、会计、造价、设计等需要多年的专业学习，也不像销售等工作可以明显为企业创造效益。所谓人力资源规划，就是老板用谁就是谁。所谓招聘与配置，是老板需要用较低的薪资成本来让员工干尽可能多的工作，不愿意多添人手。

2、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；社保、公积金事物对接处理。能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

3、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

4、人力资源总监的岗位并非完全排斥无工作经验者，但确实要求候选人具备相关的人力资源工作经验。这并不是说没有经验的人不能担任这个岗位，而是说他们可能无法立即承担起岗位带来的责任和义务。任何高层岗位都是通过基层工作积累逐步升迁而来的，正如古人所说，“不积跬步无以至千里”。

人事工作压力大吗?会经常加班吗?

人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。

人事文员在公司中属于较为基层但压力较大的岗位之一。作为人事行政部的成员，人事文员需要承担多方面的工作，不仅要服务于各个部门，有时还需接待来访人员，这要求他们必须具备较强的沟通能力和协调能力。

人力资源工作前景很好，不需要经常加班，压力要看公司性质，通常属于行政班，压力不算大。

我是做人事工作的，整体来说希望大。因为HR已经把工作会遇到的情况和困难告诉楼主了。如果通过后期就是入职流程。

为何公司的人事部的那些人都是公司养的闲人?

第二个，人资可以说就是个多管闲事的部门，本身这个部门工资不高，但权力很大，公司里的啥事都要管，为什么说权力大，就说一点，所有人的工资和考勤都是人资核算的，够了哇。

有的人可能你表面上看着他像是闲人，但是公司愿意养着这些闲人，其实也是有目的，为了公司的利益和发展考虑的，毕竟这些闲人背后可能有很强大的人脉力量，这些在职场中是一股不可小觑的力量。

无视公司规章制度公司老王经常迟到早退、不打卡，人事对此也表示无可奈可，每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡，不然就按缺勤处理，每到这时，老王就吹嘘自己是老员工，在公司待了多少年就把……还把老板搬出来，最后只能不了了之。

大企业分工更加细致，这就导致每个人忙碌和清闲的时间点会不一样大企业里，基本上每一个人所负责的工作，都是特别单一的，也就是大家俗称的“螺丝钉”。

所以工资低还要干杂事，是你必经的一个过程。

你好，这种情况可以直接向公司领导反应。反应给人事部门即可。