企业延长职工工作时间的最高时限是每月（劳动法规定劳动者延长工作时间的,企业支付多少工资）

本文目录：

1、在高温下工作8小时算不算违法
2、未休年假补偿可以追诉多少年
3、按劳动合同法规定每人每月上班最多不可以超过多少小时
4、企业延长职工工作时间的最高时限是每月:

在高温下工作8小时算不算违法

1、是违法的。盛夏季节，气温屡创新高。近日，劳动保障监察人员在检查中屡屡发现用人单位高温下随意延长职工工作时间，侵犯劳动者合法休息权。有些单位的职工连续一个月上班而无一天休息，还有的单位日工作时间超过12小时。

2、在气温超过四十度的天气下，劳动法具体规定如下：当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3、目前，国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。依据相关法规，用人单位延长工作时间，应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时；每月不得超过36小时。

4、法律分析：根据劳动法，对于室内高温作业的具体温度标准及其应对措施，并未明确规定具体的高温休假温度阈值。在高温天气下（即日最高气温达到35℃以上），如果用人单位安排劳动者露天工作或是在无法将工作场所温度降低至33℃以下的室内工作，应向劳动者支付高温补贴。

5、法律分析：劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

未休年假补偿可以追诉多少年

1、我国法规明确规定，若用人机构未予员工安排年假，则该员工有权追讨自入职以来至诉讼时效结束为止的未休年假薪酬，但最长可追究一年时间。此外，劳动争议仲裁有其特定的时效性，即自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算，时效期为一年。

2、法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、员工如果发现用人单位未安排其应休的年休假，可要求追索未休年假的工资补偿，法律规定的追索时限最高为三年。

4、在我国，关于年假的补偿追诉期限通常为三年。这意味着，无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户，只要其职工连续工作满一年，都有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受到这一权益。若用人单位未能安排职工年休假，职工有权追索相应的未休年休假工资。

按劳动合同法规定每人每月上班最多不可以超过多少小时

根据《劳动合同法》，员工每月的最高工作时间不得超过176小时。超出这一时限的工作应被视为加班，用人单位需按法定标准支付加班费。

按劳动合同法规定每人每月上班最多不可以超过176个小时，超过176个小时的应当算作加班，用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。

一个月工时超过212个小时违法。劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位与职工和工会协商后安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时。