后悔交了灵活性养老保险（办理了灵活就业人员养老保险后又不想交了怎么办）

本文目录：

• 1、灵活就业社保划算吗
• 2、交满一年灵活性医保,三个月后退保能退多少钱?
• 3、灵活就业社保交够15不想再交了
• 4、我现在50岁了,现在买灵活性就业养老保险,到60岁可以补交5年,可以领取...
• 5、自费交养老保险交灵活就业划算还是居民养老保险划算
• 6、为什么灵活就业的人养老金不如企业职工

灵活就业社保划算吗

所以从这个角度来说，灵活就业人员缴纳社保是划算的。另一方面，如果跟在单位就职的人比，灵活就业缴费可能就不那么划算了。因为职工交社保养老保险个人负担的8%全部进入个人账户，单位交的部分进入社会统筹。

法律分析：第如果是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，就非常划算，这种情况能够多交比例就多交，充分享受国家、单位的福利政策。第如果是灵活就业人员，须交20%这类情况的，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。

交灵活就业社保是否划算，需要根据个人情况来判断。灵活就业人员自缴社保相较于企业职工社保可能不那么划算，因为企业职工社保的统筹部分由企业出资缴纳，而灵活就业人员则需要自行承担这部分费用。养老保险的缴费比例一般在18-28%，医疗保险则根据当地上年社会平均工资的6-10%来缴纳。

预期退休年龄也是影响是否划算的关键因素。如果灵活就业女性计划在较短时间内退休，那么开始缴纳社保可能更有利，因为可以在较短时间内积累一定的社保权益。然而，如果预期退休年龄较远，那么需要考虑到社保缴费的长期性和持续性，以及未来的政策变化等因素。

岁交灵活就业社保是否划算，取决于个人情况和需求。它可以保障社会保险权益，增加社保缴费年限，但费用较高且待遇相对较低。综合考虑个人情况，决策需谨慎。灵活就业社保是指自由职业者、个体工商户等非传统就业形式的人员选择参加的社会保险制度。是否划算取决于个人情况和需求。

养老金计算比例和医疗保险报销比例是一样的，只是灵活就业是自主缴纳社保，退休以后取决于缴费基数，缴纳的多，养老金就多。另外，灵活就业社保和职工社保的养老保险累计缴费年限最低都是需要达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，享受养老金待遇。

交满一年灵活性医保,三个月后退保能退多少钱?

买保险会有犹豫期，退保时还在犹豫期内的话，可以全额退保，只扣取10元左右的工本费用，一般把合同回执签收后才开始算犹豫期，通常是10-15天，合同里会写明白。被代签名 要是有的业务员操作不当，签保险合同的不是本人，这种情况下申请退保是可以全额返还。

缴费15年及以上的，可以退还缴费总额的50%。

通常情况下，以下情况可以全额退保： 犹豫期内退保。保单生效后会有个犹豫期，一般为10-15天，在此期间退保可以全额退款，但需扣除工本费用，通常是10元。 被代签名。如果保险合同被他人代签，可以申请全额退款。 有证据。如果代理人存在违规操作或欺骗行为，也可以申请全额退款。

需要注意的是，有的保险产品犹豫期内退保，可能还会扣除一笔工本费，但是一般也不会太多，大概十块左右。

灵活就业社保交够15不想再交了

1、社保经办机构在收到申请后，会核对申请人的信息和缴费记录，确认无误后办理停缴手续。停缴后，灵活就业人员将不再需要继续缴纳社保费用，但保留已缴纳年限的社保权益。注意事项 在办理停缴手续时，灵活就业人员需要注意以下几点：确保已满足停缴条件，避免因不符合规定而导致手续无法办理。

2、灵活就业人员在交满15年社保后，可以选择不再继续交费。灵活就业人员社保缴费满15年可以不再继续缴纳社保，但这可能会影响其退休后的待遇。以下是详细介绍：退休后领取的养老金可能会减少，因为养老保险遵循“多缴多得”的原则。

3、可能面临延迟退休：若未来实施延迟退休政策，社保缴费满15年者可能需继续缴费至规定年限。 暂时失去医保待遇：医保不允许断缴，一旦断缴，如生病住院，将无法享受医保报销。 无法办理医保退休：社保断缴将导致无法满足医保退休的缴费年限要求，可能需要补缴费用以继续享受医保待遇。

我现在50岁了,现在买灵活性就业养老保险,到60岁可以补交5年,可以领取...

1、补缴5年后缴费满足15年，并达到法定60岁的退休年龄，可好申请退休领退休金。

2、不可以，可以延长五年缴费期，缴足15年时，按月领取养老保险金。这是《中华人民共和国社会保险法》和《实施（中华人民共和国社会保险法》若干规定》明文规定的。

3、灵活就业50岁是可以退休，但是男性需要满60岁。灵活就业参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的，可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。

自费交养老保险交灵活就业划算还是居民养老保险划算

1、在选择自费交养老保险时，首先要考虑个人的经济状况。如果经济条件允许，选择灵活就业养老保险可能更为划算，因为退休后能享受到更高的养老金待遇。然而，如果经济条件有限，居民养老保险则是一个更为实际的选择。其次，要考虑个人的就业情况。

2、城乡居民养老保险划算，居民养老保险每年缴纳3000元，灵活就业人员养老保险每年缴纳7945元，如果年龄还比较年轻的，在经济能力能够承受的情形下，还是建议缴纳城镇职工养老保险更合适。灵活就业人员养老保险与城乡居民养老保险的五大区别如下：针对人群不一样。

3、首先，灵活就业是指一些非传统的工作方式，如自由职业、共享经济、远程工作等。这种就业方式的好处是灵活性强，可以自由安排工作时间和地点，但相对的收入也较为不稳定。城乡居民养老保险是一种由政府提供的养老保险，缴纳一定的保险费用，在退休后可以获得一定的养老金。

4、灵活就业社保的好处在于整体待遇较好，不过灵活就业人员一旦退保，损失也非常大。灵活就业人员自费缴20%，20%中12%算社会统筹，8%算个人账户，说白了，死亡退保或一次性退保时，12%是不会返还的。

5、按灵活就业人员缴费，年满55周岁，缴费不满15年，可以延长缴费。45岁开始缴纳社保，到55岁再延长缴费5年，到60岁就可以缴满15年，享受养老金待遇了。按照规定，到退休年龄缴费不满15年的，也可转为城乡居民养老保险，参加城乡居民养老保险的女性是60岁退休，到那时，缴费正好满15年。

6、个体劳动者和灵活就业人员欠缴养老保险费的，在2011年底前补缴2011年6月前的历史欠费，不征收滞纳金。年底前未补缴养老保险费的，从2012年1月1日起，按规定从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。年底前补欠费不收滞纳金，2012年补欠费要收滞纳金。

为什么灵活就业的人养老金不如企业职工

灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

【法律分析】：灵活就业和职工社保退休金不一样。由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

由于两者的缴费比例不同，灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。