企业工伤保险条例（企业工伤保险试行办法1999162）

本文目录：

• 1、...职工工伤保险试行办法替代旧办法的《工伤保险条例》全文
• 2、《工伤保险条例》详细内容
• 3、企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?
• 4、企业工伤赔偿标准规定

...职工工伤保险试行办法替代旧办法的《工伤保险条例》全文

1、享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付，需在签订服务协议的医疗机构就医。工伤保险诊疗项目、药品目录：由工伤保险基金支付的项目、药品和住院标准。职工住院治疗工伤，单位按出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费；经同意，到外地就医，单位报销差旅和食宿费用。治疗非工伤疾病，按基本医疗保险处理。

2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

3、工伤保险条例中，第十五条规定的三款。第十四条中七款。属于比照工伤。但不能属于第十六条中的任何一款。一下给你列出作参考 工伤范围如何界定 为了贯彻实施《劳动法》，劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》自1996年10月1日起试行。

《工伤保险条例》详细内容

法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?

1、企业工伤保险条例规定企业职工因工作原因受伤害可以认定为工伤的标准、依法享受的保险医疗救治及经济补偿待遇等方面具体标准和规定，能够促进工伤预防和职业康复，降低用人单位的工伤赔偿风险，主要包括工伤保险费用征缴、认定和赔偿办法等相关内容。

2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工与个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险费的征缴按照相关法律规定执行，用人单位需将参加工伤保险的情况在本单位内公示。

5、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。

6、工伤事故赔偿标准有哪些规定？（一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

企业工伤赔偿标准规定

法律分析：企业工伤这样赔偿：治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金，从十级伤残的 7 个月到一级伤残的 27 个月不等；若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还将得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省市自行制定。对于因公殉职者，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

法律主观：根据相关法律规定，“公司单位 工伤赔偿标准 是多少”的解答如下： （一）治（医）疗费。治疗 工伤 所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二） 住院伙食补助费。

伤残五六级赔偿标准：（1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。