千万不要签劳务外包合同（签劳务外包合同好吗）

本文目录：

• 1、劳动合同外包利弊
• 2、劳务外包合同好吗
• 3、入职签外包合同有风险吗
• 4、签外包合同是否有风险
• 5、听劝!不到穷途末路,千万不要去做劳务派遣和外包工作!

劳动合同外包利弊

法律分析：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

将劳动合同外包于第三方存在诸多不利之处：对劳动者来说，这可能会削弱其劳动关系的稳定性及权益保护力度。尤其是在遭遇劳动争议时，可能会陷入当前雇主以及外包公司之间的推责泥潭。至于雇主方面，他们可能要面对商业机密泄露的困境，因为第三方并不具备如本企业般严密的机密保护措施。

劳务外包的优点：管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险；成本低廉，提高企业效益。

劳务外包合同好吗

1、总而言之，劳务外包合同虽具优势，但仍需审慎对待，以防潜在风险。

2、法律分析：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

3、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令；用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。合同的标定。

4、综上所诉，正规的劳务外包合同是合法的，可以签。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

入职签外包合同有风险吗

1、外包的风险 将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的（如果员工去仲裁的话）。

2、律师解答 有。律师解析 签外包合同有风险。 劳务外包合同法律风险如下： 签约人非实际产权人。 如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。 定金协议模糊不清。

3、千万不要去，公司相当不正规，首先，入职签合同的时候拒绝填日期，签完的合同全部被他们收了，还什么一式两份，手上什么都没有，就为之后他们骗你工资做了准备，因为你手上没有证据。

签外包合同是否有风险

1、外包的风险 将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的（如果员工去仲裁的话）。

2、签外包合同确实存在风险，合同中的法律风险需要特别关注。例如签约人可能并非实际产权人，如果代表产权人签约，必须提供产权人的正式授权委托书。对于未经过公证的委托书，购房者在签约和支付款项时需格外谨慎。另外，定金协议的清晰度也至关重要。

3、签外包合同有风险。劳务外包合同的风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。定金协议模糊不清。

4、在签定外包合同过程中，存在以下法律风险：首先，签约人并非实际产权所有者。如果负责签约的并非房屋的真正所有权人，而是代表他人签约，那么购房人必须要求对方提供所有权人的授权委托书。若该授权委托书未经公证，则购房人在签署合同及支付款项时需更加小心谨慎。其次，定金协议的条款不够明确。

5、劳务外包合同法律风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。定金协议模糊不清。

听劝!不到穷途末路,千万不要去做劳务派遣和外包工作!

其次，劳务派遣员工与正式工之间的身份差距显著。他们是非编制人员，与雇主签订的是与政府或国企的临时合同，没有稳定的法律关系。因此，即使工作内容繁重，福利待遇和工资也可能大打折扣。正式员工享受的社保、福利和晋升机会，他们通常无缘享受。

在职业发展上，从好到差的排序是正式员工、劳务派遣与外包人员。正式员工在公司内部拥有明确的晋升路径和机会，而劳务派遣员工很难转为正式员工，即便有转正机会，也需要具备较强的人际关系和能力。外包人员几乎没有任何转正可能。

首先，劳务派遣员工与正式工之间的身份差距显著。他们是非编人员，与雇主签订的是与政府或国企的临时合同，没有稳定的法律关系，即使工作内容繁重，福利待遇和工资也可能大打折扣。正式员工享受的社保、福利和晋升机会，他们通常无缘。其次，待遇上的不公是明显区别。