本科生千万别去保险公司上班（本科生进保险公司）

本文目录：

• 1、保险公司出单员员为什么要本科生
• 2、平安保险公司编内人员的工作好么
• 3、我是本科生,到中国人寿做业务了,才知道其实不是正式编制的,我还可能正...
• 4、为什么好多大学生不愿意去保险公司上班
• 5、急!!!我是大学本科应届生,去人寿做保险前途大吗?
• 6、本科生应聘中国人寿的职业经理人好还是不好?最好是在中国人寿工作过的人...

保险公司出单员员为什么要本科生

现在随便一个叫的出名的公司入职要求都是本科，要么是全日制本科，这是为了提高公司整体素质。其实出单员技术含量并不高，纯手工劳动，有些保险公司都外包出去了。

未必啊。保险公司说是要遭大专以上学历，但就算低于大专学历也可以啊。当然，有些保险公司就比较严格，确实是要大专以上学历，比如人保。不过不同地区要求也不要，这也不能一概而论。缺人的时候，或者有些人虽然学历低，但是很有能力，保险公司会破格录取的，这也有可能。

外勤岗位如业务员，主要职责是在外面跑业务，不同公司可能有不同的称呼，如业务经理、客户经理、销售经理、销售人员等。这类岗位通常设有底薪，业绩超出底薪则可获得更高收入，工作压力较大，但收入也更高。内勤岗位则包括业务内勤、理赔内勤和其他内勤岗位。

他们不仅需要熟练掌握保险产品的相关信息，还应具备良好的沟通技巧和客户服务意识。随着保险行业的不断发展，保险出单员这一职业也展现出广阔的发展前景。随着市场对于保险产品需求的不断增长，保险出单员的岗位需求也随之增加，这为从业者提供了良好的职业发展机会。

平安保险公司编内人员的工作好么

大家千万别去平安，内部乱的很，工资又少，所谓的内勤就是打电话增员，把人忽悠进去，成为平安跑业务的人，一个月工资才800~招进去一个人提成100（注意：是人家进去培训，并交了105培训费和500押金的人）。

编内人员的工作属于内勤工作，是符合劳动法的在职员工，有5险1金，正式劳动合同，享受法定节假日、年假，旅游等等待遇。适合想要稳定工作的伙伴，并且平安是全球五百强之一，公司平台很好，很锻炼人。

平安保险的内勤岗位对本科毕业生持有学位证书者较为友好，由于公司内部优先发布招聘信息，故通过关系较好的人了解信息较为可靠，避免误入业务员岗位。平安保险内勤工作虽然辛苦，但成长速度较快，其培训机制在业内堪称一流，平安员工无论是在业务员还是内勤岗位上，都受到其他公司的青睐。

我是本科生,到中国人寿做业务了,才知道其实不是正式编制的,我还可能正...

可以，中国人寿每年都会有各种招聘，包括校招和社招，招聘的岗位也会分为编内编外，你自己要注意招聘信息以及岗位性质，你是本科毕业，报考中国人寿员工是没问题的，除开专业限制和工作经验限制。业务，在保险公司永远都是外勤。营销分内外勤的外勤是业务员，内勤是公司参与搞业务的，主要是服务外勤的。

中国 人寿保险正式 编制当然还有编制，也就是属于正式合同人员。既然明确是销售管理岗位，那就是销售业务管理，属于比较宏观的管理，不是纯粹的销售人员，当然也不是保险的那种。如果要考的话，笔试的题目和国家招考公务员的差不多。同时建议对中国人寿保险公司有一个简单的了解。

中国人寿保险存在正式编制，不过因为编制已无法满足业务增长需求，公司还向社会招聘了一些员工，但不包括营销员。内勤人员的待遇取决于岗位要求和个人能力，核保和理赔工作尤其需要具备一定业务技能。编制内的员工工资由上级公司核定，而内部招聘的员工工资则由公司自行决定，但待遇上并无明显区别。

为什么好多大学生不愿意去保险公司上班

1、因为对保险行业不太了解，我试着了解了一下跟题目切题的关于我国保险行业的现状：我国保险市场不够成熟，国人保险观念不强，保险从业人员专业平均水平太差，素质不高，造成保险业负面影响的恶性循环。另外，政府对保险不够开放，信息不够公开。

2、是不爱干保险销售。不爱干销售的主要原因我认为来自于大学毕业生毕业后最想要的是能够马上有一份收入，（上了那么多年学，家里供自己上大学已经压力很大）能够马上减轻家里的经济负担，然而大学生必然要遇到一个重要的瓶颈——人脉关系不成熟，更有甚者根本就没有人脉关系。

3、但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的~~~如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。

4、公司的关系也非常复杂。表面上和气，背地里却充满八卦和利益冲突。资源多的人更容易获得他人的关注和友谊，而那些只关注自身利益的人则被认为是骗子。我在这个公司工作了近三个月，尽管符合转正条件，但五险一金并未落实，且工资经常被无故扣除。面对主管的不公，我最终决定离职。

5、而对大学生来讲，在某些公司的忽悠下，不仅会造成经济上的损失，还可能耽误了寻找工作的最佳时机，从而耽误了个人的顺利就业。同时，由于大学生是未来保险公司的潜在客户，受伤的他们将对行业或者公司产生抵触情绪。这对整个行业的健康和有序发展也是十分不利的。

6、保险行业目前在国内是朝阳产业，有很大的潜在市场。大家都知道在国外保险是很重要的，且国外保险意识很强，但在国内的老一辈，储蓄意识很强，保险意识较弱，很多人有钱，但不愿意买保险。现在的年轻一辈保险意识都慢慢变强，按照趋势，保险只要做开了，收益是很丰盛的。

急!!!我是大学本科应届生,去人寿做保险前途大吗?

人寿保险公司上班或在其他单位就业，是否前景广阔，关键在于个人适不适合该行业。例如，如果你性格内向，工作一段时间后发现没有显著进步，那么你可能不适合这个行业，前景也就相对不那么乐观。反之，如果你性格外向，乐于助人，那么在销售保险方面可能会表现得更好。因此，选择适合自己的工作至关重要。

并不是保险不好，而是中国保险业现在状况，不太适合刚毕业的大学生来做，有句话叫做一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历，但建议你还是把它放在你得到的offer的最后一个。

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。

有句话叫做一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，二年后又去找工作，耽误你的时间。

中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。

很多也是今年的应届大学生，他们看中的是现在国内火爆的移动互联网产业，希望进入的是腾讯、华强集团等大公司，梦想有朝一日靠技术获得客户的认可，创立自己的工作室、公司。不反对你做保险，但以上说的如果你都无视，那我只能说，保险业务员也是靠努力、靠韧性，放得下面子才能成功。

本科生应聘中国人寿的职业经理人好还是不好?最好是在中国人寿工作过的人...

1、总之吧，最好别来，中国人寿是牌子很响的企业，买保险的营销员里做出成绩的大有人在，可这些人背后往往都有着很强的资源。中国人寿也招聘正式的在编员工，他们在企业的发展前途很好，因为后备力量少嘛，现在进公司的在编员工，只要脑子没问题，过个十年怎么也是个分管经理。

2、做业务的，就是让你去卖保险，除了个人能力，另一个关键就是看你的主管好不好了。新人津贴能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。

3、想要成为中国人寿的职工不难，工作稳定，如果成为中国人寿的职工，一年内没有没有底薪没有劳动合同没有福利没有社保不是保险公司正式员工。目前，中国人寿是四大中央保险公司之一。它是中国一家大型、高素质的公司，其前身是1949年成立的原中国人民保险公司，所以在此公司工作稳定。

4、没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

5、保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因：1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。