劳动仲裁不予受理6个条件（劳动仲裁不予受理6个条件无固定期限合同）

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劳动仲裁不予受理的条件共有六个，分别是：若申请人主体资格不符合规定，劳动争议仲裁委员会可能会以此为由，作出不予受理的书面裁决。如果申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，例如申请人并非劳动人事争议仲裁的当事人，其申请将不会被受理。

法律分析：劳动仲裁不予受理6个条件如下：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。

【法律分析】申请人不具有主体资格。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉的。

劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人不具有主体资格。申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。

劳动仲裁不予受理的六个条件包括：申请人主体不适格：若申请人并非劳动关系的当事人，或不具备参与劳动仲裁的法定资格，例如未成年人或不具备法律行为能力的自然人，其申请将不会被受理。超出劳动仲裁受理范围：劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷等。

1、法律分析：劳动仲裁不予受理6个条件如下：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。

2、劳动仲裁不予受理的条件共有六个，分别是：若申请人主体资格不符合规定，劳动争议仲裁委员会可能会以此为由，作出不予受理的书面裁决。如果申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，例如申请人并非劳动人事争议仲裁的当事人，其申请将不会被受理。

3、【法律分析】申请人不具有主体资格。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉的。

4、申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议直接利害关系；争议内容不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。

5、劳动仲裁不予受理的六个条件包括：申请人主体不适格：若申请人并非劳动关系的当事人，或不具备参与劳动仲裁的法定资格，例如未成年人或不具备法律行为能力的自然人，其申请将不会被受理。超出劳动仲裁受理范围：劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷等。

4、劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人不具有主体资格。申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。

6、申请文件不合规。若劳动争议仲裁委员会因仲裁申请或相关材料不符合要求而不予受理，并已作出书面裁决、决定或通知，当事人不服并向法院提起诉讼的，法院应受理。此外，根据《劳动仲裁法》第二条，中国境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，当事人有权向有管辖权的仲裁机构提出劳动仲裁请求。

The End

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