工伤事故管理制度（工伤事故措施）

本文目录：

• 1、关于企业工伤规章制度企业员工工伤保险管理制度
• 2、企业工伤管理办法
• 3、生产安全事故管理制度
• 4、工伤事故处理(预防、应急、赔偿)
• 5、工伤事故的间接原因包括哪些因素
• 6、”工伤事故处理管理制度“怎么制定?我们单位是属制造型企业。领导说:处...

关于企业工伤规章制度企业员工工伤保险管理制度

第四条企业必须按照本规定参加工伤社会保险，缴纳工伤保险费。 职工发生工伤，企业应当及时救治，并按有关规定向劳动行政部门报告。企业和社会保险机构应当向工伤职工提供保险待遇。 第五条建立工伤社会保险基金，逐步实现工伤保险社会化。 第六条工作保险现阶段实行社会管理与企业管理相结合。

工伤人员参保范围核定 各单位每月底将本单位工伤保险参保人员增减变化情况汇总上报劳人科，将减少人员的减少原因及减少时间注明，劳人科再将全矿参保人员增减变化情况于次月5日前上报公司（局）工伤保险经办中心、社保处。

劳务公司和公司职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，公司应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第四条 工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第七条　市劳动局是我市企业职工工伤保险工作的行政主管部门，负责全市工伤保险工作的组织、管理、协调和检查监督本办法的贯彻实施。市社会保险总公司具体负责企业工伤保险基金的收缴、支付并协助劳动行政部门对定点医院实施管理。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。

工伤保险作用现在社会发展的越来越好了，很多的员工都会在比较大的用人单位上班，那么可能会发生工伤。这个时候工伤保险就起了作用，它作为社会保险制度的一个组成部分，也是国家通过立法来强制实施的，所以是职工应该享受的基本权利。

企业工伤管理办法

1、无论井上、下工作地点发生工伤事故，工伤单位跟班干部应立即向矿调度室汇报，调度室值班人员应及时向矿值班领导汇报，同时向矿信息站汇报事故情况。 汇报内容要清楚准确，即受伤者姓名，受伤部位和受伤地点，以便矿迅速安排有关部门做好抢救和治疗工作。

2、享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付，需在签订服务协议的医疗机构就医。工伤保险诊疗项目、药品目录：由工伤保险基金支付的项目、药品和住院标准。职工住院治疗工伤，单位按出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费；经同意，到外地就医，单位报销差旅和食宿费用。治疗非工伤疾病，按基本医疗保险处理。

3、企业和工伤保险管理机构应及时向工伤职工提供工伤保险待遇。第五条　工伤保险实行社会统筹，设立工伤基金，对工伤职工提供经济补偿，逐步实行工伤管理社会化。第六条　企业必须按照本办法参加工伤保险统筹，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险待遇。

4、工伤保险的覆盖范围 江苏省工伤保险实施办法规定，本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法。

5、按管理办法规定，企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。

生产安全事故管理制度

1、根据伤害程度和事故等级，事故被划分为轻伤、重伤、死亡、特别重大、重大、较大和一般事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定执行。事故报告程序由主管安全生产的副总经理负责，各职能部门在各自的业务范围内对分工管理的事故，负责调查、登记、统计和报告。

2、化工企业执行严格的生产安全事故管理制度，目的是预防事故并减少其发生。该制度根据《安全生产法》等相关法规制定，适用于公司所有的生产经营事故，以及与供应商、承包商相关的安全事故。该制度强调实事求是的原则，确保事故的报告、调查和处理的真实性和准确性。

3、化工企业实行严格的生产安全事故管理制度，旨在预防和减少事故，依据《安全生产法》等法律法规。该制度适用于公司所有生产经营事故及供应商、承包商事故，强调实事求是原则，确保事故报告、调查、处理的准确性。事故分类包括员工伤亡、火灾、爆炸、设备、生产事故等，分别根据伤亡人数、经济损失和环境影响进行分级。

4、在化工生产的复杂环境中，《安全生产事故管理制度》犹如一座坚固的堡垒，依据国家法律法规，确保企业内部及合作伙伴的安全。它秉持实事求是的原则，针对员工伤亡、火灾、爆炸、设备故障、生产事故、交通和环境影响等多元风险进行全方位管理。

5、为此，安全生产法明确规定，对生产安全事故实行责任追究制度。对生产安全事故责任者依法追究法律责任 依照安全生产法和有关法律、行政法规的规定，对生产安全事故的责任者，由有关主管机关依法追究其行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

工伤事故处理(预防、应急、赔偿)

1、确认工伤事故。企业应该确认事故是否属于工伤事故，以确定赔偿的范围和标准。 进行赔偿计算。企业应该根据受伤员工的工资、医疗费用、误工费等进行赔偿计算，确保赔偿的公正合理。 进行赔偿支付。企业应该及时将赔偿款支付给受伤员工或其家属，确保赔偿的及时性和有效性。

2、在发生工伤事故时，应立即采取以下应急措施：首先，救助受伤人员；其次，保护事故现场不受破坏；接着，迅速通知相关部门。依照相关法规，若劳务外包工作人员受伤，有权要求外包用工单位及派遣单位共同承担相应的损害赔偿责任。由于外包用工单位有确保工作安全的职责，其应承担主要赔偿责任。

3、伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的工伤赔偿数额。

工伤事故的间接原因包括哪些因素

按意外发生的来源因素来写，比如：直接原由——XX违规操作；间接原由——管理失位；主要原由——管理部门对安全生产重视不够，规则不完善，监督体检不力。职位人员自我安全意识淡漠，自我安全防护不力，严重违规操作。

事故的间接原因有以下7种：技术上和设计上有缺陷；教育培训不够；身体的原因；精神的原因；管理上有缺陷；学校教育的原因；社会历史原因。

工作原因：工伤必须由工作原因引起的。因工作任务、工作操作、工作环境等因素导致的伤害或职业病。工作原因是直接的，执行工作任务时受伤；可是间接的，工作环境中的有害物质导致的职业病。工伤认定时，需考察伤害或疾病与工作的关联性，是否因工作而引发。

博德事故因果连锁理论认为：事故的直接原因是人的不安全行为、物的不安全状态；间接原因包括个人因素及与工作有关的因素。根本原因是管理的缺陷，即管理上存在的问题或缺陷是导致间接原因存在的原因，间接原因的存在又导致直接原因存在，最终导致事故发生。

原因条件：摔伤必须因工作原因，包括直接的工作原因和间接的工作原因，如工作环境的危险因素导致的摔伤。如果同时满足以上三个条件，那么上班时间摔伤应认定为工伤。一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、工伤医疗期工资等。

雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。间接原因：（1）、综合班工人安全意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上 会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。（2）、综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。（3）、劳保用品发放不及时。

”工伤事故处理管理制度“怎么制定?我们单位是属制造型企业。领导说:处...

跑损、冻凝或和生产操作、工艺技术等原因造成的停产事故由生产科和技术科负责管理；4发生产品质量事故由质管科负责管理；5交通事故和厂区生活区的一切火灾事故均由保卫科负责管理。

第一条为使企业职工在遭受工伤事故和职业病（以下简称工伤）伤害时，获得医疗保障、生活保障和经济补偿，享受职业康复的权利，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定适用于我省所有城镇企业及其职工。

制定应急预案。企业应该制定应急预案，明确各部门的职责和应急措施，确保事故得到及时处理。 进行现场处置。企业应该派出专业人员进行现场处置，尽可能减少人员伤亡和财产损失。 保护现场证据。企业应该保护现场证据，收集有关事故的信息，为事故的调查和赔偿提供依据。

必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤事故处理的四不放过原则是什么 事故原因未查清不放过。

无论井上、下工作地点发生工伤事故，工伤单位跟班干部应立即向矿调度室汇报，调度室值班人员应及时向矿值班领导汇报，同时向矿信息站汇报事故情况。 汇报内容要清楚准确，即受伤者姓名，受伤部位和受伤地点，以便矿迅速安排有关部门做好抢救和治疗工作。

企业需完善管理制度，制定安全生产责任制和规章制度，执行安全生产检查，建立标准化作业流程，确保职工经过培训并持证上岗，用管理制度防止工伤事故。 企业应为特殊岗位职工提供必要的劳动保护用品，如手套、安全帽、防尘口罩等，并建立相应的保管、使用和回收制度，确保用品的有效性。