档案丢了退不了休怎么办（个人档案一直在自己手里怎么办）

本文目录：

• 1、档案丢了退不了休怎么办
• 2、我的档案丢了没办法办退休怎么办
• 3、因个人档案丢失办不了退休怎么办

档案丢了退不了休怎么办

1、档案丢失了建议到当地劳动部门查找招工录取通知书的存根，然后到原先工作的单位查找历年职工的花名册。再拿着录取通知书、职工的花名册以及养老保险手册和保险卡还有身份证，劳动者就可以办理退休了。

2、前往当地劳动部门查找招工录取通知书的存根，并到您的工作单位查找历年职工花名册。 携带招工录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡、身份证，到相关部门办理退休手续。

3、若您属于上述情况，没有档案可能导致认定退休年龄时出现困难。如果实在无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 根据《社保法》的规定，法定退休条件中并未提到无档案就不能办理退休手续。在没有档案记载的出生日期的情况下，通常应以身份证或户口本上的出生日期为准。

4、补办档案：若档案确实遗失，需要按照相关规定和流程补办档案，需要原单位协助，并需要提供一些必要的材料和证明，如工作记录、工资单、劳动合同等。咨询劳动部门：在补办档案的过程中，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的补办流程和所需的材料，会提供详细的指导和帮助。

5、然而，这些职工的实际缴费年限仍可与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且缴费满15年的职工，可向基本养老保险关系所在地的人社局申请退休。如上所述，若员工档案丢失，应首先到户口所在地办理档案重建手续，并补办缺失的文件。完成这些步骤后，即可正常办理退休流程。

6、档案丢了退不了休的处理方法如下：找到档案：申请人可以尽可能地寻找自己的档案，包括联系之前的单位或学校等，以便找回遗失的档案。补办档案：如果申请人无法找回档案，可以向之前的单位或学校申请补办档案。在补办档案时，申请人需要提供身份证明等相关材料，并缴纳一定的费用。

我的档案丢了没办法办退休怎么办

法律分析：档案丢失了建议到当地劳动部门查找招工录取通知书的存根，然后到原先工作的单位查找历年职工的花名册。再拿着录取通知书、职工的花名册以及养老保险手册和保险卡还有身份证，劳动者就可以办理退休了。

前往当地劳动部门查找招工录取通知书的存根，并到您的工作单位查找历年职工花名册。 携带招工录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡、身份证，到相关部门办理退休手续。

找人事：如果找到的单位已经不存在或者没有自己的档案，可以联系当地的人事部门，询问是否有自己的档案，如果有，可以要求人事部门提供相关证明材料。考虑其他证明材料：如果以上方法都无法找到自己的档案，可以考虑提供其他证明材料。

若您属于上述情况，没有档案可能导致认定退休年龄时出现困难。如果实在无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 根据《社保法》的规定，法定退休条件中并未提到无档案就不能办理退休手续。在没有档案记载的出生日期的情况下，通常应以身份证或户口本上的出生日期为准。

因个人档案丢失办不了退休怎么办

1、档案丢失后可以通过向所在单位或档案管理部门申请补办档案，或者提供其他证明材料来代替丢失的档案，以完成退休手续的办理。了解档案丢失的影响 档案是记录个人工作、学习、生活等方面情况的重要资料，对于办理退休手续具有重要作用。如果档案丢失，可能会影响到个人工龄的计算、退休金的发放等方面。

2、前往当地劳动部门查找招工录取通知书的存根，并到您的工作单位查找历年职工花名册。 携带招工录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡、身份证，到相关部门办理退休手续。

3、若您属于上述情况，没有档案可能导致认定退休年龄时出现困难。如果实在无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 根据《社保法》的规定，法定退休条件中并未提到无档案就不能办理退休手续。在没有档案记载的出生日期的情况下，通常应以身份证或户口本上的出生日期为准。

4、法律分析：自己想办法找回人事档案，或者想办法找回办理退休所需的必要原材料。如果人事档案被自己打开，这种情况就变成死档，没有单位会接收，也就没有任何用处；去档案管理部门找人事档案。企业破产后，员工人事档案一般都存放在县级以上或是相当于县级以上的组织人事部门负责管理。

5、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。到指定银行办理养老金代发借记卡。

6、若个人档案不慎丢失，首先应尝试与原档案保管单位联系，请求协助查找，或由原单位出具相关证明文件。 前往档案中记录有相关信息的单位，开具相应的证明，确保开具的证明上加盖了单位公章，以证实工作经历。 需要注意的是，上述证明虽然可以证明相关经历，但很难确切证明实际工作的工龄。