上海劳动保障网（上海劳动保障网官网个人查询）

本文目录：

• 1、上海社保怎么查?
• 2、12333是上海劳动保障网吗?
• 3、上海劳动保障服务网
• 4、上海劳动保障服务网的网址
• 5、请问有没有知道哪个网站有劳动法相关的法律法规?例如工伤、医疗期、三期...

上海社保怎么查?

1、法律主观：查询社保的方法有三种： 社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、法律分析：搜索关键词【上海社保】进入上海社保网站：http：//rsj.sh.gov.cn 点击进入社保登记界面。在网站，找到“常用服务查询---养老保险个人账户查询”，弹出登录界面，输入用户名和密码，登录查询。用户名一般为身份证号码，密码一般为6位数字。

3、法律分析：首先，点击上海人社APP左上方图标，根据提示登录。 登录后，在页面下方菜单栏选择所有选项卡，在社会保险栏目中可找到历年缴费查询。 进入历年缴费查询，如果是首次使用，需要先申请。. 点击申请按钮3个工作日后可以查看。

4、法律分析：可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询；可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。

5、方式一：上海一网通办平台 进入上海一网通办平台。登录后，在首页搜索栏中输入养老保险缴费情况进行搜索；选择参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况开具证明；点击开始办理，即可查询下载，下载后可自行打印。方式二：上海人社APP 登录后，点击首页业务经办进行认证。

12333是上海劳动保障网吗?

1、更多信息，可以拨打社保热线12333咨询，或直接在上述上海社保官网咨询。

2、是劳动保障客服电话，也是劳动局官网的网址。通过这个电话和网址，劳动者可以方便地咨询劳动保障相关问题，了解劳动法规和政策，以及查询劳动保障业务办理进度等。如何使用12333劳动局官网 要使用12333劳动局官网，首先你需要有一部可以接入互联网的电话或电脑，然后访问劳动局的官方网站（12333）。

3、法律分析：可以登录12333人力资源和社会保障（这里以上海人社局为例）进行举报投诉，步骤如下：百度搜索框输入【12333】，点击搜索 在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入【上海市人力资源和社会保障局 】首页。在【上海市人力资源和社会保障局 】首页下拉页面，找到【互动交流】按钮。

4、上海社保中心电话是021-12333。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

5、l、个人查询综合保险卡余额，可以拨打12333进行查询。或者持卡到办理综合保险的部门去查询，有专门联网的机器可以查的。再或者，拿卡去买药，顺便对上海外来人员综合保险查询一下余额。 为方便在上海打工的家乡人进行上海外来人员综合保险查询。

上海劳动保障服务网

如果你要查综合保险，你可以直接在百度输“上海市劳动保障网”进入，然后点击上海市人力资源社会保障网。在下拉你看到“来沪人员就业网”点击你就会看到查询输入身份证就可以了。

上海市人力资源社会保障网的网址是：. 如果您输入正确，无法登陆的话，您可能正好遇到服务器调整或检修。不过，服务器有时是很不稳定。请多刷新几次试试看。我现在就在登陆此网。有可能您输入的是过去的网站： .这个网站目前已经停止使用。

打开官网页面 点击首页上方“网上办事”→“个人办事”；在弹出的“个人办事”页面下，点击“社会保险”→“个人帐户查询”；再在弹出的“个人账户查询”页面下，点击上方“在线受理”即可。更多信息，可以拨打社保热线12333咨询，或直接在上述上海社保官网咨询。

第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。用人单位应在劳动手册或《农村富余劳动力求职登记卡内做好相应的退工日期记载并盖章。劳动力登记表内的退工日期也由用人单位记载并盖章。

上海劳动保障服务网的网址

上海市人力资源社会保障网的网址是：. 如果您输入正确，无法登陆的话，您可能正好遇到服务器调整或检修。不过，服务器有时是很不稳定。请多刷新几次试试看。我现在就在登陆此网。有可能您输入的是过去的网站： .这个网站目前已经停止使用。

上海市人力资源社会保障局网站（这网站里就可为你解答如你的问题了）。

现在需要到区社保实名登记才能上网查询。以下2个都是的。

如果你要查综合保险，你可以直接在百度输“上海市劳动保障网”进入，然后点击上海市人力资源社会保障网。在下拉你看到“来沪人员就业网”点击你就会看到查询输入身份证就可以了。

请问有没有知道哪个网站有劳动法相关的法律法规?例如工伤、医疗期、三期...

1、法律分析：三期女职工的劳动保护法律规定：女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2、法律主观：【医疗期的规定】根据劳动部关于发布《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

3、连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

4、工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。