人力资源管理师四级（人力资源管理师四级证书）

本文目录：

• 1、人力资源管理师四级证书有用吗
• 2、四级人力资源管理师就业方向和待遇
• 3、四级人力资源管理师合格标准是多少?

人力资源管理师四级证书有用吗

人力资源管理师四级证书有用。人力资源管理师四级简介：人力资源管理师四级是中国国家职业资格中的一种，由中国人力资源和社会保障部颁发。它是针对从事人力资源管理领域工作的人员而设立的职业资格认证。这个证书的全名是“中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师四级”。

有用。四级人力资源管理师证书作为入门级别的证书，考察难度相对于高级别的证书，会显得稍微简单一些，但也需要考生认真地备考。

有用。人力资源管理师四级证书含金量：升职加薪现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。

四级人力资源管理师就业方向和待遇

总体来说，四级人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

面向企业，这将是主要方向。公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。是科研教学机构。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师四级（具备以下条件之一者）（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（国家职业资格四级）1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

四级人力资源管理师合格标准是多少?

人力资源管理师四级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

四级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。

人力资源管理师四级考试合格标准：每科成绩60分，60分为及格。人力资源管理师考试成绩有效期多久？人力资源管理师考试分为2部分，分别为基础知识和技能操作（一级、二级需加论文答辩），所有部分及格，核发《中华人民共和国职业资格证书》。单项成绩合格者，成绩保留1年。

人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分即为合格。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。人力资源管理师工资待遇就业前景如何？不可谓没有前景，每个岗位都有它存在的意义，发展空间也是自己争取的。

四级人力资源管理师评定标准为两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。四级的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续等。