人力资源服务许可证（劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证）

本文目录：

• 1、人力资源服务许可证经营范围
• 2、人力资源服务许可证怎么申请?
• 3、人力资源服务许可证需要什么条件

人力资源服务许可证经营范围

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

2、法律分析：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

3、人力资源公司的经营范围主要包括以下几个方面：人才招聘：人力资源公司作为企业招聘人才的渠道，为企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

人力资源服务许可证怎么申请?

1、人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。

2、申请程序：申请、告知、承诺、审批。（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。

3、法律主观：人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。

4、人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。

人力资源服务许可证需要什么条件

有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。

该证件需要的条件有：注册人力资源公司，需要办理人力资源经营许可证。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。

对于不符合要求的，他们将详细告知原因；如果审计地点和材料符合要求，将颁发人力资源服务许可证。

县级以上地方人力资源社会保障部门当场对申请人提交的材料及承诺事项进行审查。符合许可条件的，当场作出审批决定，发给人力资源服务许可证；不符合许可条件的，书面告知理由。