社保局不认定94年前的工龄（工龄39年和40年的区别）

本文目录：

• 1、社保局不认定94年前的工龄
• 2、我母亲1987年参加工作1996年购买养老保险现在退休了可社保局说96...
• 3、社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
• 4、1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?

社保局不认定94年前的工龄

1、不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。1994年之前，你们公司是没有为你们缴纳社保的。公司企业的养老改革是从1986年开始的，最早为职工缴纳养老保险就从86年开始。

2、您提到社保局不认定您94年前的工龄，这可能意味着您在1987年之前的就业经历没有被记录在您的社保档案中。 您在1987年开始参保，这是您社保缴费的起始时间点。 您提到1996年企业开始为您交费，这表明您的雇主在1996年开始了社保缴费。 退休金的计算通常考虑您的缴费年限和缴费基数。

3、1994年之前的工龄不被社保局认定为有效工龄，因此无法获得退休金。 由于在1994年之前没有缴纳社保费用，这些年份的工作经历没有被认定为有效的社保缴费年限。 社会保险是一种非营利性的社会安全规则，旨在预防和强制社会成员参与，具有重新分配收入的作用。

4、如果你在1990年2月至1994年12月期间，在同一企业从事零工工作，且该企业是按照规定招收的零工，那么这段零工工作年限可以被认定为连续工龄，可以被视为视同缴费年限。这样，你每月的养老保险金至少可以增加400元以上。

5、社保局不认定1994年之前的工龄。 养老保险制度自1995年起开始计算。 1992年起，我国养老保险制度开始执行。 1995年1月起，养老保险制度实施，未缴纳养老保险的工龄缺乏实际意义。 1990年2月至1994年12月工龄的认定较为复杂。 1986年起，我国开始招收劳动合同制工人。

6、社保局并非不认定1994年前的工龄，而是1994年之前的工作经历在养老保险方面没有具体的缴纳记录。 参加工作后的工龄是被承认的，但养老保险的缴纳是从1994年开始全面实施的。 在1994年之前，私营和民营企业没有为员工缴纳养老保险，因此社保局无法将其认定为缴费年限。

我母亲1987年参加工作1996年购买养老保险现在退休了可社保局说96...

1、国家是1987年恢复养老保险制度的。其中最早是企业合同制工人缴费。固定工是1992年开始。你说的情况不全，只能猜测是1987到1996之间是合同制工人，没有缴纳社会保险费，因此社会保险不承认期间的缴费年限。注意，退休使用的是缴费年限，不是工龄。工龄这个词都取消三十年了。

2、第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

3、根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地社保局或相关部门，了解具体的退休金计算规则和政策。他们可以给您提供准确的信息和指导。

社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...

您提到社保局不认定您94年前的工龄，这可能意味着您在1987年之前的就业经历没有被记录在您的社保档案中。 您在1987年开始参保，这是您社保缴费的起始时间点。 您提到1996年企业开始为您交费，这表明您的雇主在1996年开始了社保缴费。 退休金的计算通常考虑您的缴费年限和缴费基数。

社保局未将您1994年前的工龄纳入认定，这可能是因为1987年之前您的就业记录在社保档案中未被记录。1987年您开始参保，成为社保缴费的正式开始。1996年，您的企业开始为您的社保缴费，这意味着从那时起，您的雇主开始履行社保缴纳义务。计算退休金时，通常会依据缴费年限和缴费基数。

根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地社保局或相关部门，了解具体的退休金计算规则和政策。他们可以给您提供准确的信息和指导。

你说的情况不全，只能猜测是1987到1996之间是合同制工人，没有缴纳社会保险费，因此社会保险不承认期间的缴费年限。注意，退休使用的是缴费年限，不是工龄。工龄这个词都取消三十年了。

新规定退休女性是按55岁退！！想问下94年到96年之间的你补交了没有？职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。

1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?

根据全国各地的通常做法，1995年以后的工作年限被认定为工龄，说明你和企业的劳动关系存在，如果没有缴纳养老保险，应由公司为你补缴养老保险。对于1990年2月至1994年12月的工龄认定较为复杂。

你在1990年2月到1994年12月的这段临时工的工龄，也有4年的工龄，如果能够认定为连续工龄，就能认定为视同缴费年限，每月的养老金至少可以增加400元以上。

第三，向组织人事部门提出个人诉求。源头解决参加工作以来的各种记录。入职表格，定职定级审批表，干部履历表，历年考核表，调资表格，立功受奖登记证书等等，对于个人有证明作用的东西一定要保存好。对工龄有决定性作用。第四，如果不能解决，只好用法律保护好自己的合法权益。

按相关政策应该是可以视为缴费的，但你必须去当地的社保中心咨询一下，如何办理。