住房公积金比例（补充住房公积金比例）

本文目录：

• 1、住房公积金交的比例是怎么定的
• 2、住房公积金企业和个人的比例是多少
• 3、住房公积金缴纳比例

住房公积金交的比例是怎么定的

1、住房公积金交的比例是如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

2、公积金的缴存比例是怎么规定的公积金的缴存比例是百分之五都百分之十二。公积金缴存比例一般指住房公积金的缴存比例。设区城市单位和职工缴存比例最低不低于百分之五，原则上不高于百分之十二，合计缴存比例为百分之十至百分之二十四，具体由各地根据实际情况确定。

3、公积金是由公司及员工按照1：1的比例等额缴纳到员工的住房公积金账户的。公积金缴纳比例是5%-12%，个人和单位的缴存比例是相等的。

4、法律分析：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

住房公积金企业和个人的比例是多少

公积金单位和个人分别占比的多少是根据《住房公积金管理条例》以及各地政策规定来确定的，一般在5%至12%之间。单位和个人按照一定比例共同缴纳公积金，用于职工未来的住房消费。公积金缴纳比例并非固定不变，而是会根据国家政策和经济形势进行调整。

公积金个人与公司缴纳比例是1比1，具体规定如下：公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；公积金个人最多缴纳上一年度统计部门公布的单位在岗职工月平均工资的3倍，缴存比例为12%。

公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。

住房公积金缴费比例是公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。

【法律分析】：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。

住房公积金企业和个人的比例是1比1。通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。根据《住房公积金管理条例》规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

住房公积金缴纳比例

1、住房公积金最高缴纳比例为12%。住房公积金的缴纳比例上限为12%，这意味着职工和单位每月为职工缴存的住房公积金金额不得超过职工上一年度月平均工资的12%。具体的缴存比例由各省级人民政府批准确定，而在有条件的城市中，缴存比例可以适当提高。

2、住房公积金单位和个人缴纳比例5%至12%。2023住房公积金年度，住房公积金继续执行单位和个人5%至12%的缴存比例政策。缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例，在办理职工住房公积金年度缴费基数申报时进行缴存比例的调整。

3、结论是，职工和单位的住房公积金缴存比例有明确的上下限规定，最低为上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%。在一些条件允许的城市，可以适当提高缴存比例，但公司缴纳的比例不得低于个人缴纳的比例。具体比例由住房公积金管理委员会拟定，经政府审核后报省级政府批准。

4、住房公积金上缴比例最低为当地月平均工资的5%，此比例同时适用于职工、单位双方，具体的缴纳比例可以由单位与职员协商后确定，只要最后协商的比例不低于法定比例，且单位缴纳的比例不高于职员个人的比例，那么约定就是合法的。