最新的工伤保险条例（2021年最新工伤保险法）

本文目录：

• 1、广东省工伤保险条款最新
• 2、工伤保险法规定2023年新规?
• 3、2024版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

广东省工伤保险条款最新

1、广东工伤保险条例（2024年最新版）带您了解工伤赔偿项目和标准： 参保与责任：所有企业必须为员工参加工伤保险，遵循预防、救治、补偿与康复的原则，确保安全生产与职业健康。社保部门负责统筹，税务部门负责征收工伤保险费。 申请程序：发生工伤后，职工应在30日内向社保部门提交申请。

2、广东省工伤保险条款最新：最新的《广东省工伤保险条例》于2011年7月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。

3、广东工伤待遇赔偿标准：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费和生活护理费。

4、广东省工伤保险条例 概述 广东省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故时的合法权益，明确工伤认定、处理程序以及工伤待遇等。该条例旨在为劳动者提供及时、合理的工伤保障，保障劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐稳定。详细解释 工伤认定 广东省工伤保险条例详细规定了工伤的认定标准和程序。

5、工伤赔偿标准广东省是按照伤残的等级来进行不同的划分，根据医学鉴定后可以划分1-10级的工伤情况，随着等级升高，赔偿的金额逐渐下降。除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

6、广东省工伤赔偿标准是什么？（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。

工伤保险法规定2023年新规?

根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。此外，违反工伤保险法规定的单位将面临更加严格的处罚措施，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。

工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。

2024版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

工伤认定/： 60个工作日内做出决定，简易案件可在15日内完成，即便无劳动关系，违法转包分包的用工单位仍需承担相应责任。待遇计算/： 依据《工伤保险条例》和最新数据，具体标准如下：1-6级伤残津贴：一级90%工资，二级85%，至六级60%。1-4级由保险基金支付，5-6级雇主补差额。

- 伤残津贴：一级伤残90%的工资，二级85%，直至六级60%。- 1-4级伤残由保险基金支付，5-6级由雇主补足差额。- 5-10级一次性伤残补助金和医疗补助金由保险基金支付，而伤残就业补助金由雇主承担。 停工留薪期：- 工伤期间，员工的工资和福利保持不变，最长停工留薪期为12个月，特殊情况可延长。

申请时限 2024年起，雇主应在员工受伤后30日内提交工伤认定申请。特殊情况下，期限可适当延长。职工或其家属、工会组织则可在受伤后一年内提出申请，特殊情况下的一年期限同样适用。 所需材料 提交《工伤认定申请表》的同时，必须附上劳动合同、医学诊断证明等必要文件。

工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断证明等相关文件。

工伤认定决定：如对认定决定不满，可选择行政复议或诉讼途径寻求解决方案。 伤残赔偿标准：1至10级伤残的工伤，一次性补助金是首要部分，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。

说到赔偿标准，1至10级伤残的工伤，一次性补助金/是首要部分，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。请注意，本人工资若高于300%，则按300%计算，低于60%则按60%计。伤残津贴（1至6级）按月发放，一级90%至六级60%，由社保基金或单位支付，若低于当地最低工资标准，将予以补足。