主动辞职怎样领失业金（主动辞职怎样领失业金,不知道就亏大了!）

本文目录：

• 1、主动辞职怎样领失业金?
• 2、主动离职如何领取失业金
• 3、自己提出辞职可以领失业金吗

主动辞职怎样领失业金?

主动辞职的劳动者不符合领取失业金的条件。失业金的领取通常要求劳动者非因个人意愿失去工作。 若劳动者因单位原因失去工作，如合同到期未续约，可以提供劳动合同证明，社保机构通常不会深入核查，从而在失业期间获得失业保险金，而用人单位也不会受到影响。

辞职有正当理由：如果你能够证明你主动辞职是出于正当理由，有些国家的失业保险制度可能会允许你领取失业金。正当理由包括雇主对你进行了不公正的待遇，例如工资不足、劳动条件恶劣、虐待或歧视等。在这种情况下，你需要提供证据来支持你的申请，例如工资单、合同、证人证言等。

一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。

主动离职如何领取失业金

公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

如果劳动者是自己主动辞职的，那么他们不能领取失业金。 如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，那么劳动者通常有资格领取失业金。 此外，劳动者还需要进行失业登记，并有求职要求，才能领取失业金。

主动离职的劳动者不符合领取失业金的条件。失业金的领取通常要求劳动者非因个人意愿失去工作，如合同到期、单位不愿续约或因单位违法行为导致离职等情况。 失业保险金是给予失业人员的基本生活费用，作为失去工作收入的一种临时补偿。

主动离职是不能够拿到失业金，如果主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

自己提出辞职可以领失业金吗

1、一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。自己提出辞职可以领失业金吗 自己主动辞职不可以领失业保险金。

2、自己辞职的通常不可以申请失业金。如果劳动者因个人原因选择辞职，通常不符合领取失业金的条件。 被迫辞职的劳动者可能有资格申请失业金。如果辞职是由于用人单位的原因，如裁员或违反劳动法规，劳动者可能符合领取失业金的条件。

3、自己主动辞职的人不能领取失业保险金。 领取失业保险金的前提是满足失业保险金的领取条件，其中包括非本人意愿离职。 如果员工是因个人原因主动离职，则不符合领取失业金的条件。 失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

4、自己辞职后不能办理失业保险。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

5、自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。主动辞职不符合以下领取失业金的条件。

6、自己辞职可以领取失业保险金吗不可以。自己辞职不符合领取失业保险金的基本条件。以下是失业保险金申请条件的介绍：失业之前，用人单位以及本人已经至少缴纳满一年的失业保险费用。非本人意愿中断就业的，比如说被辞退、公司解散导致失业等，这种就属于非本人原因的失业。