未成年工是指多少岁（未成年工是指多少岁劳动者）

本文目录：

• 1、未成年童工指多少岁
• 2、未成年工人是指多少岁
• 3、满多少岁不算童工
• 4、未成年工是指年满未满18周岁的劳动者A14周岁B15周岁C16周岁
• 5、我国未成年工是指劳动者

未成年童工指多少岁

1、国家规定不满16周岁的未成年人，15岁属于童工。具体原因如下：16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

2、法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 未成年工多少岁才算童工 16岁以下算童工。

3、未满十六周岁算童工，童工是指未满十六周岁的用工。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、未满十六周岁。童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。

5、根据《未成年人保护法》的相关规定，童工的年龄是属于16周岁以下，都是属于使用童工，虽然说18岁才属于成年人，但是在用工方面，16岁以下的都是属于使用童工。一经发现违法使用使用童工的是会被罚款的。 16周岁以下。

6、根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法总则》（自2021年1月1日起废止）第118条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。

未成年工人是指多少岁

1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

2、童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

3、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

满多少岁不算童工

1、如果年满16周岁就不算是童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。公民年满多少岁不算童工？16周岁。

2、满16周岁不算童工。根据中国的相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。一旦满足16周岁，就不再被视为童工。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反规定的单位将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款；情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照。

3、劳动局规定不满十六周岁的是童工，年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工。使用童工是属于犯法的行为，但是使用未成年不属于犯法行为，使用未成年需要到劳动局进行备案，并且不得要求未成年人加班。 劳动局规定几岁不算童工 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

未成年工是指年满未满18周岁的劳动者A14周岁B15周岁C16周岁

1、未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2、【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

4、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的，也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

我国未成年工是指劳动者

答案是d，所以我国未成年工是指劳动者年满16周岁未满18周岁。本题试卷出自太和区2020版二级建造师《建设工程法规及相关知识》试卷 （含答案）。

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。 用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。

【答案】：C 解析：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。故本题答案选C。

年满十六周岁，未满18周岁的。我国未成年工是指年满十六周岁，未满18周岁的劳动者，未成年工为劳动的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位必须依照《未成年工特殊保护规定》，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。