不认定工伤的七种情形（不认定工伤的4个条件）

本文目录：

• 1、不认定工伤的七种情形有哪些?
• 2、不认定工伤的七种情形
• 3、哪些情况不能认定为工伤
• 4、哪些行为不认定为工伤?
• 5、哪些情形是不能认定为工伤的?
• 6、不属于工伤认定的范围有哪些?

不认定工伤的七种情形有哪些?

1、不认定工伤的七种情形如下： 故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果，不认定为工伤。 醉酒或者吸毒：职工因醉酒导致的伤亡，或者吸食毒品后在工作过程中发生的意外，不认定为工伤。

2、法律分析：以下是七种不认定为工伤的情况：在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；在工作期间醉酒或吸毒的情况；职工自残或自杀的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。在工作时间和工作场所内，非因履行工作职责受到暴力伤害的情况。

3、非因工外出受到伤害或下落不明的。上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。其他情形。职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形如下： 故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果，不认定为工伤。 醉酒或者吸毒：职工因醉酒导致的伤亡，或者吸食毒品后在工作过程中发生的意外，不认定为工伤。

法律分析：以下是七种不认定为工伤的情况：在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；在工作期间醉酒或吸毒的情况；职工自残或自杀的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。在工作时间和工作场所内，非因履行工作职责受到暴力伤害的情况。

非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。患病但是非职业病的。非因工外出受到伤害或下落不明的。

哪些情况不能认定为工伤

哪些情况不能认定为工伤？ 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 醉酒导致伤亡的。职工因醉酒导致伤亡，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 自残或者自杀的。

不能认定为工伤的情况主要包括以下几种： 故意犯罪或违反治安管理伤亡：职工在工作中因故意犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡，由于其行为的违法性，不符合工伤认定的基本原则。这种情况下，职工应自行承担相应的法律责任，不能享受工伤待遇。

因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。（2）醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。（3）自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

不能认定工亡的情形有以下八种：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。因工外出期间从事个人活动受到伤害的。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

哪些行为不认定为工伤?

1、哪些情况不能认定为工伤？ 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 醉酒导致伤亡的。职工因醉酒导致伤亡，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 自残或者自杀的。

2、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。（2）醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。（3）自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

3、不能认定为工伤的情况主要包括以下几种： 故意犯罪或违反治安管理伤亡：职工在工作中因故意犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡，由于其行为的违法性，不符合工伤认定的基本原则。这种情况下，职工应自行承担相应的法律责任，不能享受工伤待遇。

哪些情形是不能认定为工伤的?

1、哪些情况不能认定为工伤？ 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 醉酒导致伤亡的。职工因醉酒导致伤亡，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 自残或者自杀的。

2、故意犯罪：如果职工故意犯罪导致自身伤亡，那么职工本人应当承担相应的法律责任。 醉酒或吸毒：职工在工作期间因醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。这里的醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。

3、哪些情形是不能认定为工伤的？山东华赛律师事务所黄维宝律师解非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。患病但是非职业病的。

4、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

5、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

6、网友咨询：哪些情况不能认定为工伤 律师解（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。（2）醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。（3）自残或者自杀的。

不属于工伤认定的范围有哪些?

在工作时间和工作场所内，若员工因非工作原因受到伤害，这种情况不构成工伤。 同理，若员工在工作时间和工作场所内因个人原因或私怨遭受暴力伤害，也不属于工伤认定范围。 员工在因工外出期间，若伤害发生在从事个人活动时，不是因工作原因导致的，那么这种伤害同样不被认定为工伤。

那种情况不属于工伤范围因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。自残或者自杀的。

不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》当中16条明确规定的范围，包括因为犯罪行为或者是违反相关的治安管理处罚法所导致的一些伤害，甚至是死亡的，还有当事人自己喝完酒之后导致伤害的。

以下情况不属于工伤范围：故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。自残或者自杀。