员工要告我没签合同怎么补救（没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿）

本文目录：

• 1、员工要告我没签合同怎么补救
• 2、员工要告公司没有签劳动合同怎么办
• 3、员工起诉我没签劳动合同怎么办
• 4、天津员工要告我没签合同怎么补救

员工要告我没签合同怎么补救

首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

补救措施：协商补签合同。若员工因未签订合同而提出投诉或诉讼，公司可尝试与员工协商补签合同，或根据法律规定支付双倍工资作为补偿。 法律规定：根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应当签订之日开始向劳动者支付每月两倍的工资。

用人单位没签劳动合同的补救：与劳动者积极协商补签劳动合同，并支付相应的赔偿。劳动者不接受协商并申请劳动仲裁的，用人单位可以根绝劳动者的仲裁申请书和相关证据积极应诉。法律规定的其他补救方式。

若员工未签订劳动合同，用人单位应立即发出书面通知，终止与劳动者的劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内，通过书面形式通知劳动者终止劳动关系，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面终止劳动关系。

如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

根据法律规定，如果公司自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，则公司应每月向员工支付双倍工资。 需要注意的是，员工在申请仲裁时应遵守诉讼时效规定，即一年内提出申请。

员工要告公司没有签劳动合同怎么办

1、根据法律规定，如果公司自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，则公司应每月向员工支付双倍工资。 需要注意的是，员工在申请仲裁时应遵守诉讼时效规定，即一年内提出申请。

2、离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。

3、法律分析：在中国，劳动争议通常需要先通过仲裁解决。如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉而未经仲裁的情况，法院通常不予受理。仲裁的结果也是诉讼过程中的一个重要参考，但不会直接影响诉讼的结果。

4、首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

员工起诉我没签劳动合同怎么办

首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

根据法律规定，如果公司自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，则公司应每月向员工支付双倍工资。 需要注意的是，员工在申请仲裁时应遵守诉讼时效规定，即一年内提出申请。

根据《劳动合同法》第82条，用工一个月内未签订书面合同的，应支付双倍工资。 若员工因此提出要求，应考虑与其补签合同或支付工资补偿。 如需解除劳动关系，也需依法支付相应工资。

天津员工要告我没签合同怎么补救

没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同公司辞退员工有以下补偿：用人单位向劳动者支付双倍工资；按年限计算标准向劳动者支付补偿金；按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

你可以要求单位给你补缴在单位工作期间的【社会保险及住房公积金】（我估计应该也没有上）。你与单位的虽然没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以要求单位支付经济补偿。

公司没有与员工签订劳动合同，而且不尊重员工的人格，可以反映到就业局解决，依照劳动合同法规定申请赔偿。

直接找当地劳动局。没签劳动合同用工已属违法，告到劳动局，你老板肯定罚款。16岁以上就可以工作了。

请大家不要嫌长，看一下，帮忙详细解答一下，满意解答追加悬赏，尽量别复制，没法看）谢谢。