教师工资改革方案（教师工资改革方案最新）

本文目录：

• 1、员额制教师与编制教师的区别在哪里
• 2、2022-2023年最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定
• 3、教育部回应取消了教师编制
• 4、已退休教师工资改革
• 5、教师工资改革:中小学教师基本工资标准将提高10%
• 6、2024工资改革最新方案

员额制教师与编制教师的区别在哪里

1、招聘方式：员额制教师和编制教师都需要参加相关招聘考试，但员额制教师可能更加注重教育教学能力的考察，而编制教师则可能涉及更全面的综合素质评估。管理方式：员额制教师实行备案管理，虽然不是事业编制，但也需要按照规定程序办理入职和离职手续。

2、员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的金饭碗。因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制只进不出的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。

3、员额教师和正式编制的区别：①福利待遇不同。员额工勤编制不会有职务的晋升，不和职称挂钩，员额编制相对事业编不稳定，员额编制只是单位的正式职工。②合同签订不同。

4、员额教师与编制教师的区别如下：待遇方面：编制教师的待遇相对较高，可以享受较高的基本工资、课时费和福利待遇，同时还有职称评定、岗位津贴等职业晋升机会。管理方面：编制教师的管理相对较为严格，需要按照学校的要求完成教学任务，同时还需要承担一定的管理压力。

5、员额编制教师是指教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教。两者待遇不相上下，额编制待遇是参照正式编制的。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

2022-2023年最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定

关于教师退休工资的最新方案： 取消中小学教师职称工资：目前，教师工资按照职称来确定，这导致了教师之间的收入差距过大，特别是农村义务教育阶段的教师。为了促进公平，应当逐渐淡化职称工资，甚至取消中小学教师的职称工资，建立一个效率与公平相结合的收入分配体系。

延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。 对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。

工作满30年不满35年的教师，退休工资按85%发放。 工作满35年的教师，退休工资按90%发放。 中小学教师在此基础上，还有提高10%的退休工资比例作为奖励。 另外，对于教龄满30年的教师，退休工资按100%发放。 退休金是工作人员、企业或者事业单位退休后支付的部分薪酬。

我国现行的法定退休年龄规定如下：男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。 对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其他有害健康工作的职工，若在这些岗位上工作达到规定的年限，男性可提前至55周岁退休，女性则可提前至45周岁退休。

男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄，可以申请退休。但是新出的政策为：教师工作年限满30年的可以自愿提出申请，经任免机关批准后，可以提前退休。《公务员法》第九十三条：公务员工作年限满30年的可以自愿提出申请，经任免机关批准后，可以提前退休，享受国家规定的养老金及其他福利。

延迟退休的最新规定 1月9日，人社部部长发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

教育部回应取消了教师编制

1、教师编制在中国已经实施了多年，目前并没有取消的计划。关于取消教师编制的说法是不准确的。 中国的事业单位分类改革始于2011年，并已基本完成第一阶段的目标。

2、我认为中小学“教师退出机制”来临，已经不再容许教师“ 躺平”，打 破“编制保护”，赋予学校和教育局一定的权力，通过制造流动和制造危机，激活教师队伍，拒绝教师躺平，重新为城乡学校 配备合理。

3、教育部指出，中小学教师属于国家公职人员，这一明确的身份定位意味着教师地位的提升。然而，具体如何落实这一倡议，还需时间的检验。提高教师地位的措施可能包括改善薪资待遇、优化工作环境、加强职业培训等。

4、教育部并没有发布任何关于“取消教师编制”的消息。教师编制是指教师的执教编制。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

5、教师编制已经实行许多年了，现阶段而言，教师编制并不会被取消，关于“教师编制会取消”的消息是假的。根据有关资料，我国事业单位分类改革始于2011年，目前已基本完成第一阶段任务，主要内容是：承担高等教育、非营利医疗等公益服务，作为公益二类。

已退休教师工资改革

1、退休教师的工资增长方案规定，公务员在退休后，其退休费用应根据退休前职务工资和级别工资的总和，按照一定比例发放。具体来说，如果工作年限满35年，则按90%的比例发放；工作年限在30年至35年之间的，按85%的比例发放；工作年限在20年至30年之间的，按80%的比例发放。

2、2024年10月1日前后退休的教师将会有十年过渡性养老金的差异。 养老金制度的改革已经开始，并设有十年的过渡期，以保障那些在事业单位中有养老保险的人员。这个过渡期指的是那些在2014年10月之前参加工作，在2024年9月之后退休的人员，他们将有十年的过渡期来适应新的养老金制度。

3、退休教师的基本养老金按照国家规定进行调整，不随在职教师的工资改革而变化。调整是根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号文件进行的。 退休教师的养老金构成。退休教师的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

4、已退休教师的养老金是否增加，是根据国家统一的基本养老金调整政策来决定的，与在职教师的工资改革无关。 退休教师的基本养老金调整，遵循国家规定，通常不会随着在职教师的工资调整而变动。 退休人员基本养老金的计算，依据的是国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

教师工资改革:中小学教师基本工资标准将提高10%

1、公务员最低级别的办事员基本工资将从630元上调至1320元；事业单位的最低级别工人、专业技术人员和管理人员的基本工资分别从610元、630元和3150元提升至1280元、1320元和6940元。 中小学教师和医院护士的基本工资标准将提高10%，以体现对基层工作人员的重视。

2、教护10%工资是中小学教师待遇在基本工资基础上提高10%。国家非常重视提高中小学教师待遇，比如规定在基本工资基础上，包括岗位工资和薪级工资，中小学教师都提高了10%，每个人都会享受这10%的待遇。党中央、国务院高度重视中小学教师的工资待遇问题，出台了一系列政策提高教师待遇。

3、薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后为286元，仍比教师的288元低2元。由此可见，义务教育教师的工资增加实际上比其他事业单位专业技术人员的增加要超过10%，尽管差距只是几元钱。

4、2022年的教师工资调整并不涉及取消基本工资中的10%涨幅。 政策主要针对的是义务教育阶段的教师，而非义务教育阶段的教师并未受到影响。 尽管取消了10%的涨幅，但义务教育阶段的教师整体薪资待遇并未下降，反而有所提升。

5、像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

6、年的工资调整中，有关取消教师基本工资标准10%的说法是不准确的。实际上，2023年国家并未发布任何关于调整教师基本工资的官方文件。网络上流传的消息在没有政府正式公布前，都应被视为未经证实的传闻。如果确实存在调整，理论上可能针对的是那些不在教学一线、未能认真履行职责的高级职称教师。

2024工资改革最新方案

根据相关政策，自2024年开始，事业单位在职员工的基本工资将在原有的基础上上调3%\~8%。这一调整不仅涉及基本工资，还可能包括津补助、工龄工资、绩效工资等多个部分。具体的上调比例和金额可能会因地区经济发展状况的不同而有所差异。

年的工资改革方案将重点调整事业单位在职员工的基础工资，涨幅在原有工资的5%至15%之间，具体上调幅度会根据不同岗位和薪级而异。岗位工资和薪级工资，与员工承担的职务职责紧密相关，涵盖专业技术、管理以及工勤技术等不同岗位等级，每个等级的工资标准有所差别。

铁路行业的工资改革方案将在2024年启动，其目标是确保工资分配的公平性和合理性。 改革将根据铁路行业的特性和不同岗位的特点进行深入研究，制定出具有针对性的调整策略。 特别关注低收入群体，计划通过提高最低工资标准和增加津贴补贴来改善他们的生活条件。